График работы со скользящими выходнями днями

[Алла И.]

На каждого библиотекаря составляют график работы на месяц со скользящими выходными днями. При этом получается, что фактически отработанное количество дней в месяц либо превышает норму, либо не хватает до нормы (при 5-дневной рабочей неделе). Так, например, в апреле 2012 продолжительность месяца составляет 20 рабочих дней (158 часов), а у одних библиотекарей получается отработано 20 дней и 159 часов, у других 21 день и 166 часов, у третьих 19 дней и 150 часов …
Зав. библиотечным филиалом настаивает на том, что переработка либо недоработка одного месяца будет компенсирована другим. Права ли зав. библиотечным филиалом? Если она права, то норма рабочих дней (часов) у каждого библиотекаря получается разная?
И как в таком случае рассчитывать зарплату, исходя из графиков работы каждого библиотекаря или из установленных норм (т. е. 20 дн. и 158 часов)???

[GSokolov]

Если невозможно обеспечить 40-часовую рабочую неделю, у Вас должен быть введён суммированный учёт рабочего времени и установлен учётный период, в котором будет возможно приравнять рабочее время каждого работника к норме времени по производственному календарю. Только тогда можно утверждать, что

переработка либо недоработка одного месяца будет компенсирована другим.

Если этого нет, то оплата по окладу осуществляется в расчёте на норму времени месяца, остальные отработанные часы - сверхурочные. Если в графике отработанного времени меньше,чем норма времени по ПК, всё равно выплачивается полный оклад, ведь работник назначенное ему время отработал полностью.

[Алла Иванова]

Спасибо!