 |
Кадры принесли приказ: выплатить единовременную выплату при предоставлении отпуска в размере двух окладов денежного содержания пропорционально отработанному времени в 2012 году. Сотрудница была принята на работу в ноябре 2011 года. Во время отпуска планирует написать заявление на увольнение. Правильно ли так выплатить пособие? Я считаю, что выплату нужно произвести полностью в размере двух окладов денежного содержания.
+1Сообщение от Danay
Danay, надо посмотреть есть ли Положение по этой выплате. Многие мат.помощь и выплату к отпуску - их начисление и выплату, регулируют локальными актами, в которых могут оговорить пропорциональную выплату.
Если же нет такого акта или нет других условий выплаты, то я считаю, что надо выплачивать в полном размере.
Последний раз редактировалось BTG; 24.04.2012 в 01:33.
In My Humble Opinion
Насколько я поняла, речь идет о гражданской службе.
из 79-ФЗ:
"11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания."
Какие бы не были локальные акты, а не могут противоречить ФЗ.
действительно нужно руководствоваться локальными актами.Как правило если и выплачивают в соответствии с фактически отработанным периодом, то тем кто устроен в том календарном году за который идет выплата.
okst, такие выплаты есть и у муниципальных служащих.
Сори, про муниципальных не подумала.
Мы федеральщики.
Отвечала только про ФГГС.
Всем большое спасибо. Кадры приказ переделали на выплату в размере двух окладов денежного содержания.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием