×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Смешно Кадровые вопросики

    Помогите. кто знает, если можно со ссылкой на какой-нибудь официал. Могут ли возникнуть какие-либо трудности, если в организацию по трудовому договору приняты работники, прописанные в другом городе. Как это влияет на отчеты в ПФР и что лучше писать про фактический адрес работника. Адрес офиса?
    И еще можно маленький вопросик для кадровиков-профи. Приняли на работу, с записью в трудовой книжке студента дневного отделения. На полную ставку, ставим ему восьмерки в табеле. А у него свободный график, как у всякого нормального сисадмина. Очень уж пугают нынче трудовым кодексом, может, мы чего нарушили?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    При приёме на работу прописка не играет роли, сч ст.64 ТрК РФ.
    На отчёты это не влияет. Ставить нужно адрест постоянной прописки и адрес(если требуется) места жительства(временной прописки).

    Если он не перерабатывает, то закон не нарушаете. Может Вам лучше по нему вести суммированный учёт рабочего времени?
    Элина

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Элина, я наверное не написал главного. Человек прописан в Москве и живет в Москве, а фирма, которая его приняла на работу, в Питере. Как бы возникает вопрос - кто там контролирует его выходы (невыходы) не работу и на каком основании мы ему ставим здесь восьмерки. Опять же - рабочее место. Мы обязаны его предоставить, а это уже обособленное подразделение. Так выходит?

  4. #4
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Не обязательно обособленное подразделение. Смотря какую работу он у Вас выполняет. Можете заключить с ним договор на условиях гибкого рабочего времени. Либо как с надомником, т.е. выполняет работу по договору дома.
    Элина

  5. #5
    Аноним
    Гость
    я прошу прощения за свое безбожное занудство, но имею ли я право начислять и платить ему зарплату на основании табеля. Он у нас принят официально и фигурирует во всех отчетах. А надомная работа - это отличная мысь, тем более что он архитектор на пенсии.

  6. #6
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    Конечно же имеете право. Ставьте ему 8 и начисляйте зарплату. У нас тоже был работник из Москвы, мы ему каждый месяц перечисляли зарплату, а в табеле ставили 8. Никто и никогда к нам не придирался.
    Если Вам ещё что-нибудь не ясно спрашивайте.
    Для того форум и существует, чтобы была возможность помогать друг другу
    Так что Вы не занудствуете
    Элина

  7. #7
    Аноним
    Гость

    Хех

    ну спасибо, обращусь непременно, потому что опыта у меня пока в этих делах маловато.

  8. #8
    Модератор "Оплаты и Банков" Аватар для Элинa
    Регистрация
    21.03.2002
    Адрес
    Тольятти
    Сообщений
    3,139
    всегда пожалуйста, было бы замечательно, если бы Вы зарегистрировались
    Элина

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)