Сложилась такая ситуация:
Отработал официально в организации 2,5 месяца...Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск???
Сложилась такая ситуация:
Отработал официально в организации 2,5 месяца...Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск???
да
Если Вас интересует компенсация за неиспользованный отпуск при уволльнении, то Вам должны выплатить компенсацию за фактически отработанное время (с момента поступления на работу до момента увольнения, если в этот период Вы не попали под ситуации, указанные в ст.121 ТК). Если Вас интересует компенсация по ст.126 ТК (замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией), то нет.
Арифметика проста. Можно посчитать кол-во дней отпуска и, соответственно, размер компенсации (Касается увольнения!).
Сначала найдем коэф-нт количества дней отпуска за один раб. день.
365-28=337, 28:337=0,083
0,083х на кол-во отработанных дней= кол-во дней отпуска.
Есть другая методика подсчета, но она хороша для работодателя. Если кратко, то в случае, если отработано 2 мес. 14 дней, то заплатят компенсацию за 2 мес. Если 2мес. 16 дней то за 3 мес. До сих пор используют ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ от 30 апреля 1930 года!
Угу, и там предусмотрено 2,33 дня за каждый отработанный месяц... Все что меньше 15 отбрасывается, все что больше - округляется до целого месяца
Шли годы, смеркалось...
а на что можно сослаться...организация утверждает, что не имею, ссылаясь на то, что я не отработал 6 мес. значит не имею право на отпуск, соответственно и не имею право на компенсацию.Сообщение от Lama
Если Вас интересует компенсация за неиспользованный отпуск при уволльнении, то Вам должны выплатить компенсацию за фактически отработанное время (с момента поступления на работу до момента увольнения, если в этот период Вы не попали под ситуации, указанные в ст.121 ТК). Если Вас интересует компенсация по ст.126 ТК (замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией), то нет.
Как быть?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;6 мес. - это срок для возникновения права на использование отпуска (предоставление дней отдыха). При увольнении предоставляется ден. компенсация.Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
"Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 г. Статьей 127 данного Кодекса установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом Кодексом не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается указанная компенсация. В этой связи на основании ст.423 указанного Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. Пунктом 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом если сотрудник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней (продолжительность отпуска установлена ст.115 Кодекса). В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация."
Заглянуть в глаза и невинно спросить: "Ну так я в органах Минтруда уточню? Там точно скажут, имею ли я право на компенсацию"Как быть?
Как правило, после заявления граждан - в организацию направляется инспектор для проверки соблюдения трудового законодательства.
Сибо...будем отстаивать свои право, а то совсем распустились...при рачсете организация сдела 3 ошибки, причем каждый раз по одной
А если отстаивать....то как лучше: по мирному или через суд, или миинтруда???
Mason прав(а). Время фактической работы. Можно посчитать и проще 28к.дн./12 месяцев х 2,5мес=5,8дн=6дн. Уточните 2,5 это 2 месяца и 15 дней или 2 мес и 16дней, если последнее, то вместо 2,5 ставите 3.
А при проблемах намекайте более конкретно на Федеральную инспекцию труда (ПО ЗАРПЛАТЕ, ТРУДОВЫМ СПОРАМ — Федеральная инспекция труда. Адрес (для писем): 125993, Москва, К-9, Газетный пер., д. 5, тел. 298–41–08. Прием населения: Москва, Славянская пл., д. 4.).
Удачи!
Вполне возможно, что Ваши работодатели искренне заблуждаются насчёт права на компенсацию, так что лучше начать по-мирному.А если отстаивать....то как лучше: по мирному или через суд, или миинтруда
Если не поможет - напишите заявление в Государственную инспекцию по труду своего региона (города, района).
Они обязаны проверить и выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений. Еще и штрафанут впридачу...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
