Невыполнение норм труда при сокращении персонала

[Ольга Андреевна+]

Коллеги, вопрос:
на предприятии сокращение персонала с суммированным учетом рабочего времени (вахтовики).
Подпадает-ли сокращение работников под действие статьи 155 ТК РФ

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

То есть следует ли им оплачивать по среднему недоработанный учетный период (год)? или только недоработанное время до даты увольнения согласно Графика работ на вахте утвержденного в прошлом году (работник с ним ознакомлен).

[Анонимусус]

До даты увольнения.

[Ольга Андреевна+]

Я тоже так считаю, невзирая на то, что это суммированный учет рабочего времени.
У них же есть График-основа основ оплаты труда вахтовика.
А у Вас случайно прецедента не было?

[Анонимусус]

У нас СУВР, только не вахтовый метод...
С момента расторжения ТД прекращаются все отношения между работодателем и работником. И учетный период, нормальная продолжительность рабочего времени за оставшийся его кусок пересчитывается...
И еще неизвестно, может, у них и сверхурочные вылезут.

[Ольга Андреевна+]

Спасибо, дорогой Анонимус
Конечно-как мне самой в голову не пришло-учетный период в случае увольнения (законного увольнения, пусть и по сокращению штатов),
будет длиться до даты увольнения.
Нервы ни к черту