Здравствуйте, сотрудник проработал полгода, можно ли его отправить в отпуск на одну неделю, или он должен уйти минимум на 2?
Здравствуйте, сотрудник проработал полгода, можно ли его отправить в отпуск на одну неделю, или он должен уйти минимум на 2?
Сообщение от Аноним
спасибо
Можно.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Последний раз редактировалось Kassir; 27.04.2012 в 13:23.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Здравствуйте, у меня похожий вопрос. Сотрудник работает с января этого года, можем ли мы отправить его в отпуск в конце апреля на 10 дней (пол года то не прошло)?, это конечно задним числом получается, просто он увольняется с мая а платить компенсацию за неиспользованый отпуск не хочется. Сотрудник не против. и как ему тогда счетать СДЗ: расчетным периодом будет 3 месяца- янв, фев, март?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
