надбавка к ЗП
Подскажите, пожалуйста:
В трудовом договоре написано, что работнику устанавливается "Ежемесячная стимулирующая персональная надбавка за интенсивность и качество работы в размере: ____(____тысяч) рублей 00 коп., которая выплачивается в порядке, регламентированном «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников».
Данная надбавка не является составляющей частью заработной платы".
В положении об оплате труда говорится следующее:
1. Надбавка стимулирующего характера устанавливается сотруднику персонально приказом генерального директора в твердой денежной сумме по представлению руководителя подразделения и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени.
2. При принятии решения о назначении сотруднику надбавки учитываются интенсивность и качество его работы.
3. В случае наличия у сотрудника дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) и/или снижения интенсивности и/или качества его работы, надбавка может быть отменена или уменьшена соответствующим приказом руководителя.
Вопросы:
- может ли данная надбавка не являться составляющей ЗП? И что это значит?
- генеральный директор должен ежемесячно выписывать приказ на каждого сотрудника?
- должен ли быть прописан расчет интенсивности и качества? Как определяется, что интенсивность снизилась (например, у бухгалтера или специалиста по кадровой документации, у генерального директора?)
Спасибо!
