Здравствуйте!! Люди добрые, помогите, пожалуйста, начинающему кадровику разобраться в одном вопросе. Работник принят на работу, составлен труд. договор, внесена запись в трудовую книжку. Проработав месяц, он решает устраниться от работы до прихода стоящего заказа и просит не увольнять его и не вносить запись в тр. книжку, потому как выйти на работу он может через месяц, а может и через неделю. Руководитель принимает его предложение. Как поступить? Слышала о возможном бессрочном отпуске за свой счет или административном отпуске. Возможен ли вариант, если бухгалтер просто не будет начислять ему зарплату в связи с отсутствием? Посоветуйте, пожалуйста, как лучше?
