Принимается на работу сотрудник по срочному трудовому договору. Срок с 02.05.2012 по 31.10.2012. В этом случае требуется ли заполнение трудовой книжки? Обязательно ли это?
Принимается на работу сотрудник по срочному трудовому договору. Срок с 02.05.2012 по 31.10.2012. В этом случае требуется ли заполнение трудовой книжки? Обязательно ли это?
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
да, только про срочный договор ничего не пишитеСообщение от Glawbuch
А если потом сотрудник увольняться не захочет или еще какие-то обстоятельства помешают его уволить?
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
в договоре указываете его срочность, а в трудовой не указывайте...
кто ищет, тот...
что значит не захочет? Его срочный договор заключен от и до, после до увольняете. Если будет работать дальше, заключаете договор бессрочный, запись в трудовой уже есть
Ок, поняла.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
если отношения между сторонами продолжаются и после истечения срока....то срочный становится автоматом бессрочным
кто ищет, тот...
Да, в договоре предусмотрена возможность продления, если всех все устроит и ничего не изменится.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Возможность продления срочного трудового договора - спорный момент. Многие считают, что продлить его невозможно, т.к. в ТК такой вариант не предусмотрен. И "продленный" срочный ТД превращается в бессрочный.
Я - блондинка, мне можно.
Уберем этот пункт.
Снюсь в кошмарах... Качественно, недорого...
... Постоянным клиентам... 10 минут в подарок... .
Заполнение трудовой книжки обязательно, даже если мы принимает человека по срочному труд.договору на 2 недели или неделю? В договоре прописываем что этот договор по основному месту работы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием