Здравствуйте.
В компанию принимаем сотрудника по совместительству. По штатному расписанию устанавливаем оклад 10000 р. Правильно ли будет, если пропишем в трудовом договоре, что оплата будет пропорционально отработанному времени исходя из оклада 10000 р.? Или прописать можем любой другой оклад, например 4000 р. ? И как правильно оформить приказ, какой оклад указать в нем?
Что значит любой? У Вас же есть штатное расписание. Оттуда и берите оклад.Сообщение от Ириналап
Рабочее время только тоже на в ТД прописать. В смысле график работы.
Совместитель работает на 0,5 ставки. Правильно будет прописать в ТД оклад 5000.
Работник принимается на работу по совместительству с окладом 5000.
В ТД содержаться след. информация. Возможно ли так оставить, либо что-то противоречит законодательству.
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в размере 8 000 (Восемь тысяч) рублей.
Работнику устанавливается двух дневная рабочая неделя.
Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
Соответственно 8000 р. платить не будем, оплата будет меньше, в зависимости от отработанных часов.
И как же правильно составить приказ?
мне бы уже сейчас было неясно сколько я буду получать при таком трудовом договоре. Судите сами: 8000/ на норму часов для работающих полную ставку*на фактически отработанное время, либо: 8000/ норму рабочего времени для работающих 0,5 ставки* фактически отработанное время. Во втором случае, человек должен получить в два раза больше чем в первом случае.
Таки 10000 или 8000?
"Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя"
Гибкий график...
Сейчас у Вас совершенно не понятно, за какие деньги работник будет работать. Вы сколько ему платить-то намерены?
Если по данной должности установлен месячный оклад 8000, то совместитель "пропорционально" получит не больше 4000.
Если совместитель "договорился" на 8000, при условии выполнения своей урезанной нормы времени, то при ее несоблюдении, Вы ему будете "пропорционировать" на факт. И тут зарплата будет в диапазоне от нуля до 8000.
Вы уж как-то подробно расскажите чего у Вас там....
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
мы планируем режим его рабочего времени 2 дня в неделю по 4 часа. 8000 р. - это заработная плата по штатному расписанию. Соответсвенно платить собираемся пропорционально отработанному времени.
Под эти условия и хотим составить договор и правильно ли у нас прописаны в данном случае условия труда в ТД?
"Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного в размере 8 000 (Восемь тысяч) рублей.
Работнику устанавливается двух дневная рабочая неделя.
Время начала работы и окончания работы определяется Работником самостоятельно с учетом режима работы организации Работодателя, исходя из того, что продолжительность рабочего времени в день не должна превышать четырех часов. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. "
Так работник все-таки совместитель... И работа его заключается в "присутствии на рабочем месте"... Ну, тогда вроде так. Два дня в неделю по 4 часа или один 8 часов.
а я сотрудникам на полставки в табеле ставлю по 4 часа раб.времени, прокатило при проверке, оклад ,например, 10000 руб, но по отработанному времени-5000 руб
Прокатило, видимо, потому, что работа заключается в отработке времени.
Мне в данной ситуации платят за выполненный объем... Оклад по штатному расписанию - 5000. Совместитель. В ТД - 2500. По факту - на руки 5000.
ну никак не пойму я Вашего стремления заблудиться в двух соснах!
В ШР у Вас есть должность с месячным окладом 8 тыр.
Работника принимаете не "на оклад", а на должность! Т.е. он будет работать тем-то и тем-то с оплатой, согласно ШР. Далее, поскольку он работает неполное время, зарплату начисляете пропорционально факту, тут ничего выдумывать не нужно, даже полноценного работника с середины месяца Вы-же считаете пропорционально отработанного времени.
О том, что работник у Вас будет работать только два дня в неделю, так и напишите в ТД, не сваливая в одно предложение режим труда и оплату. В этом абзаце можно упомямянуть и время прихода / ухода с работы.
Писать такую глупость, как предоставление ежегодного отпуска, положенного ему по ТК, не нужно, если у Вас нет намерения скопировать в трудовой договор весь ТК.
А вот если Вы решили предоставлять какой-то ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ отпуск, тогда в ТД его и оговаривайте.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Млин... Ст. 151 ТК.
"При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
И все...
сотрудники на постоянном окладе
Кто знает, ответьте пожалуйста:
1) Если внешний совместитель работает на 0,4 ставки, то ее рассчитать исходя из размера оклада в ШР ?
т.е.: полный оклад по ШР - 12 000 р. * 0,4 = 4 800 р. зарплата в мес.
или, 6 000 р.*0,4 = 2 400 р. зарплата в мес.
2) Учет отработанного времени для внеш. совместителей лучше вести в часах или днях?
3) Если внешний совместитель "переработал" свою ставку, часы (дни) "переработки" оплачивать как обычно или в двойном размере?
т.е.: если для внешнего совместителя на ставке 0,4 норма в мес. - 66,8 ч (8,4 дня), а фактически отработал 80 часов .
4) Если штатный внешний совместитель будет на почасовой оплате, но не отработает свое время по причине отсутствия объема работ, то как тогда быть ? что и как такому сотруднику начислять?
5)В каком размере начислить аванс внешнему совместителю, при почасовой оплате если он не отработал в первой половине месяца ни часу? А если отработал, то платить за фактически отработанное время?
Спасибо за ответы
1. Оклад 4800 в месяц.
2. В часах.
3. 80-66,8=13,2. 4800:66,8*2+4800:66,8*11,2 - оплата переработки. (мне, правда, переработку не оплачивают...)
4. Оклад. Это не вина сотрудника, что объема работы не было...
5. Если должен был работать с 1-го числа, то-есть, это не первый месяц его работы, то 40-50% оклада... Если первый, то ИХМО, аванс можно не платить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием