расчет при увольнении

[lolly-polly]

Уважаемые, коллеги! Возможно ли произвести расчет с работником при увольнении за 2 дня до даты увольнения, если эти последние дни являются выходными? Работник числился с 1 января 2012. с 21 по 29 апреля ушел в отпуск. 28 написал заявление на увольнение 30 апреля. Директор подписал приказ 28-го и тут же я сделала расчет и перечислила работнику все причитающееся, потому как дальше все равно остались одни выходные. При этом при расчете кно (за оставшиеся 0,32 дня) в расчетный период я включила только первые 3 месяца. Вот я и думаю, правильно ли это? или апрель тоже надо было включить? Если посчитать с апрелем, разница получается по начисленному- 1 руб 15 коп. При этом сумма ндфл (при округлении) не меняется, только работнику недоплатили рубль. Нужно ли это исправлять? работник не в претензии

[echinaceabel]

с 21 по 29 апреля ушел в отпуск. 28 написал заявление на увольнение 30 апреля.

День увольнения - это или последний рабочий день или последний день отпуска.

[lolly-polly]

т.е. уволить его можно только 29-ым числом? и тогда в расчетный период апрель точно не войдет, я правильно понимаю? а расчет 28-ым числом можно оформить?

[saigak]

а расчет 28-ым числом можно оформить?

можно. главное чтобы в день увольнения расчет был получен.

[echinaceabel]

т.е. уволить его можно только 29-ым числом? и тогда в расчетный период апрель точно не войдет, я правильно понимаю?

28 или 29.

[lolly-polly]

Спасибо!

[galinaarictova]

Уважаемые бухгалтера бюджетных организаций помогите пожалуйста с расчётами по ст. увольнение. На работе уже издан и подписан приказ о сокращении численности работников организации. 81 ст. Но поскольку я мама ребёнка - инвалида, то мне ещё предложена возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон ст. 78. Средняя моя ежемесячная зарплата 10 т. По какой ст. выгоднее уволиться в материальном отношении? Просто я слышала что при этих статьях будут совершенно разные расчёты и выплаты , как по сумме. так и по времени. Дополнительная информация : ОФИЦИАЛЬНО С СОКРАЩЕНИЕМ ОЗНАКОМЛЕНЫ. Увольнение 6 июля. ( нам дали 2 мес) . По графику отпусков 20 июня у меня должен быть очередной оплачиваемый отпуск 28 дней. Спасибо.