На предприятии сложилась практика предоставления по заявлению работника отгула "в счет отпуска". График работы обычный-ни вахтового метода, ни суммированного учета рабочего времени, ни сверхнормативной работы нет. Как оформлять такие отгулы? Подскажите пожалуйста! Приказом на отпуск или по другому?
Раз, значит сотрудник должен получить отпускные хоть и за один день. Соответсвенно надо приказ, записку-расчет, заявление."в счет отпуска".
Если рассматривать вариант "сейчас отгуляю, потом отработаю", то получается что сотрудник сейчас погулял (а з\пл то должна начисляться если отпуск не оформлять) и получил полную з\пл, а когда уйдет в отпуск получит еще и отпускные (хоть и один-два дня выйдет отработает). Кто и как будет учитывать кто когда гулял и работал - вот вопрос.
Совершенно с вами согласна, Цветочек!Нужны приказы на эти дни отгула оформлять как дни отпуска и естественно и расчитывать их надо как отпускные.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
