Тема: Материальная помощь и расчет среднедневного для больничного по БИР

Такая ситуация.
Рассчитываю пособие по БИР.
1.Расчет по старым правилам.
2. Коллективным договором предусмотрено ежемесячная выплата (материальная помощь) 5000р. сотрудницам в отпуске по уходу за ребенком, при условии что они не работают.
3. Материальную помощь не включаем в расходы по налогу на прибыль и облагаем страховыми свыше 4000.
4.Сотрудница 3 месяца не работала, получала пособие по уходу+5000, затем 6 месяцев работает неполный рабочий день и получает пособие+ оплату за отработанное время.
5.Эта же сотрудница приносит больничный и надо рассчитать новое пособие по БИР

При расчете пособия в сумму заработной платы включаются 11000р. мат. помощи +0,5 оклада за каждый месяц, а в дни включаются только фактически отработанные.
Это правильно?

нет... МП 11000 не включается

Почему не включается?

"В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

На эти 11000р страховые взносы начислены. В коллективном договоре - " 5000р в месяц". И вот я не знаю- в количество дней включить только фактически отработанные или же приплюсовать еще 90 дней, за которые выплачены матпомощь?

ПП_375 в старой редакции:

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

...б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

забудьте про 11000...

Для меня это был бы лучший вариант- исключить 11 000 р, чем включить 90 дней. Но тогда не получается, что я должна исключить и з/плату и отработанное время, то есть работу на условиях неполного рабочего времени, потому что сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком?

не получается... здесь именно работа, пусть и с получением пособия... поэтому в расчёт идёт и заработок и дни неполной работы...

Спасибо.
Еще раз перечитаю и старое 375 и новое, подумаю.
Но спасибо еще раз.
С праздником!

благодарю