Добрый день! У нас ООО на УСН создано в октябре 2011 года, был один сотрудник - Генеральный директор в отпуске без ЗП до февраля 2012 года, тк доходов у компании не было, соответственно сдавались нулевые отчеты, в т.ч и в ФСС. В марте началась деятельность и пришли деньги по договору, деятельность в 1-м квартале попадает под пониженный тариф (IT компания, 100% дохода- соответствие льготному ОКВЭД), ну и подали соответствующие отчеты в фонды. Соответственно мы платили в ФСС только 0,2% за травматизм. В Марте выплачена ЗП генеральному, а в апреле принято решение принять жену генерального на должность Бухгалтера, с окладом в 2 раза пониже чем у генерального. Но в мае жена оформляет декрет, но после декрета в сентябре планирует продолжить работать.
Компании действительно понадобился бухгалтер, отчетность сдавать, с фондами фнс общаться, причем не фиктивно а действительно. Закон ведь не запрещает взять на работу жену, причем на небольшую зп? К тому же у жены действительно есть образование высшее - экономическое, и по предыдущей работе тоже отчетами занималась.....Стаж общий у жены более 8 лет, но последние 1,5 года она не работала.
В связи с этим вопрос: если взносы в фонды (ПФР, ФСС - только травматизм 0,2% ) платились только в 2012 году, когда у компании появились деньги и стала выплачиваться ЗП, а в2011 ничего не платили, возместит ли ФСС выплаченные компанией декретнице пособие по беременности и родам?
Извините за сумбур. Заранее спасибо.
Ответить с цитированием