выплата премий за год уволенным работникам

[Аноним]

у нас есть положение об оплате труда, где предусмотрено выплата премий по итогам года, в т.ч. и работникам, которые уволились. выплачивается в апреле-мае (это указано в положении).
работник уволился по собственому желанию в феврале, когда премии еще никто не ничислял.
В соответствии с ТК все выплаты должны быть выплачены в день увольнения. в случае обжалования дается 3 месяца.
Руководство не хочет платить премии уволенным(как всегда).
Подскажите знающие люди -как быть?
С одной стороны если срок пропущен, то он уже не сможет обратится в суд или в трудовую инспекцию. Но есть одно но - срок выплаты четко определен в положении, но в то же время соглашения между сторонами со сроками выплаты премии нет. И с другой стороны этого уволенного взяли опять на работу но по срочному трудовому.

[mln]

Но есть одно но - срок выплаты четко определен в положении, но в то же время соглашения между сторонами со сроками выплаты премии нет. И с другой стороны этого уволенного взяли опять на работу но по срочному трудовому.

Вот это НО и сыграет не в пользу руководства.
Премирование - это прерогатива работодателя. И если в вашем Положении об оплате не окажется пункта, как выплачивается годовая премия при увольнении - работодателя ТИ накажет
При увольнении надо предусмотреть:
- увольнение до окончания года (премия выплачивается пропорционально отработанному времени.....и конкретно!
- увольнение после окончания года (премия выплачивается полностью...., на момент ее начисления!... срок может и не указываться )

Было даже решение ВС, очень схожее на вашу ситуацию..... тоже с премией ...... за неправильное оформление документов (ЛНА, Положения о .......)