 |
Подскажите, если на предприятии бланки трудовых книжек не приобретались, работники приходили со своими бланками или с уже заполненными трудовыми, обязаны мы иметь книгу учета бланков, или мы все равно обязаны купить бланки трудовых, чтобы имелись в наличии, и внести в книгу учета бланков?
Подскажите, если в компании велась книга движения трудовых книжек и вкл. в них не правильно, т.е не все ТК были вписаны, я могу продолжить ее и вписать так скажем, недостающие ТК? есть какой то регламент по датированию (напрмер, первые записи будут от 2010 года, далее просто по алфавиту сотрудников вписаны сами ТК)?
вообще согл.44.ст.VI. ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.Сообщение от sss141
но так как моему директору жалко было тратить 100р на бланк, я покупала бланк только после прихода проверки трудинспекции)
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
Спасибо, тоже надо приобретать, хотя работник принес сам чистую трудовую книжку, получается что мы все равно должны оформить свой бланк, а работнику отдать обратно.
не получается. так можно всех новыми книжками обеспечить...ну принес и принес...какая разница? вы бы с него все равно эти деньги содрали бы...
Почему-то я Вам верю...
Спасиб, пошла за бланками ))
Плох тот начальник, который не хочет стать рабовладельцем.
Ну да, надо покупать, купим книжки, заведем книгу учета бланков и пускай лежит для трудовой инспекции.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием