сокращение

[Klukva]

уважаемые клерки!
я хочу уволить сотрудницу 52 лет. ну не могу я с ней работать. она боится компьютера, медленно соображает и вместо работы ходит по цехам и сплетничает о чем-нибудь.
возможно, что при озвучивании ей просьбы подыскивать новое место работы, она начнет противиться и настаивать на записи в трудовой "Сокращение". и на выплате положенных окладов за 3 месяца.
а если я ее предупрежу о сокращении сейчас, она отработает еще 2 месяца, одновременно вводя в курс дел нового сотрудника, то нужно ли будет ей при увольнении выплачивать положенные оклады?

[Татэ]

нет

[ВераV]

Klukva,
а ТК читать не пробовали?
и выходное пособие выплачивается при сокращении в размере среднего заработка, а за следующие только в случае "нетрудоустройсва", а за третий - как то там в "особых" случаях - на практике - при наличии справки из центра занятости

[Над.К]

Klukva, Вы должны сокращать не конкретного человека, а штат работников организации. При этом, согласно ТК, Вы можете уволить по сокращению штатов сотрудника, если "невозможно перевести работника с его согласия на другую работу". Поэтому с записью "сокращение" могут быть проблемы. Явно Вы должность не сокращаете, раз берете на ее место другого сотрудника.

[Татэ]

Можно провести аттестацию сотрудников и уволить за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации

[VlVikTim]

Можно провести аттестацию сотрудников и уволить за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации

Это очень противный и подлый прием, более того, если у сотрудницы есть образование, в особености высшее и она имеет определенный стаж работы, то столкнетесь с ситуацией "Встретимся в суде", 90%, что ее восстановят, а Вас заставят возместить ей по среднему все то время, что она по Вашей вине не работала и возместить судебные издержки.

[Татэ]

Естественно, противный и подлый, а не подло увольнять сотрудника за то, что он "не нравится"? Не получится быть пушистым, добрым и справедливым в одном лице. И давайте определимся с приоритетами: есть цель уволить сотрудника, который сам увольняться не желает. Если по итогам атестации уволить грамотно, то никакой суд не восстановит! А если так жалко сотрудника - увольтесь вместо него сами.

[VlVikTim]

Да, такая цель есть, но если сотрудник подаст в суд, то доказывать его некопетентность прийдется работодалю(как сильной стороне в этом процессе), данные по аттестации в сравнении с образованием - яйца ломанного не стоят, причем судья это быстро работодателю докажет, а учитывая, что зарплата в вышеописанном случае "белая"(надеюсь в этом сомнения нет), то остается 2 выхода:
1. Взять на испуг, а именно - объявить об изменении существенных условий труда за 2 месяца, ессно с указанием новых должностных обязанностей и/или со снижением зпл.
2. Согласиться с тем, что лучше с работником договориться по хорошему, т.е. либо сокращение, либо договоренность о сроке, который работнику потребуется для поиска новой работы.

Поверьте, всегда с неугодным работником можно договориться по-хорошему, если перед этим не унижать и не оскорблять его.

[Татэ]

Естественно, некомпетентность надо доказывать работодателю, и ничего не удастся сделать по итогам аттестации, если навыки и умения, которыми должен обладать работник не прописаны в его должностных инструкциях, или работник не ознакомлен с ними под роспись. Поэтому все ошибки при приеме на работу, как правило выходят боком, когда начинаются суды.