У нас прошло сокращение штата 29.02.12, сотрудники получили выходное пособие, компенсацию отпуска и все полагающиеся выплаты при увольнении. НДФЛ был рассчитан и удержан с учетом всех действующих на тот момент вычетов, т.е. сальдо нулевое. Спустя 2 месяца (2 мая 2012) сотрудник обратился за еще одной компенсационной выплатой, т.к. он не устроился на работу. Данная выплата не облагается НДФЛ, но при расчете НДФЛ в ЗиК по нему "вылезла" переплата по налогу, как излишне удержанная сумма НДФЛ, т.е. несмотря на то, что он у нас получает выплату, необлагаемую НДФЛ,вычеты за март-май все равно применяются?
Обязаны ли мы возвращать ему это переплату или он сам уже должен обратиться за ней в налоговую инспекцию по итогам года? Я знаю, что возврат излишне удержанного НДФЛ производится по заявлению сотрудника, значит ли это , что мы должны сообщить ему о ней с указание суммы и чтобы он написал заявление на нее? А потом , видимо, должны выдать ему исправленную справку 2-НДФЛ?
Или после того, как с ним рассторгнут трудовой контракт мы перестаем предоставлять ему данные вычеты?
Дело в том, что он также , если не устроится на работу в течение еще месяца и встанет на биржу, может опять к нам придти за компесационной выплатой и причем сделать это может в течение 3-х лет....Чтоже персчитывать каждый раз вычеты?
Ответить с цитированием