Подгонять - нельзя! Графики составляют за месяц и знакомят с ними работников.Сообщение от aamu
 |
Подгонять - нельзя! Графики составляют за месяц и знакомят с ними работников.
У нас если меняются сменами, то в табеле пишут того, кто должен работать....
Это уже работа вне графика. В выходной день...
Мы в любом случае его составляем после отработанного месяца. Откуда кто-то узнает что он был составлен позже? У нас ведь в ПВТР не прописано график 7/7, а написано, что работа согласно графику сменности. Так пусть будет такой график 7/3/2/5/1...
Просто как тогда быть, когда кто-то уходит в отпуск? Ведь на его месте работают люди с других точек по 2-3 дня. Но потом они и отдыхают нормально, т.е. переработок нет. Неужели каждый раз, когда кто-то в отпуске, работодатель должен платить в двойном размере подменщику? Как это делается вообще на практике, подмена во время отпуска или болезни?
Это и есть нарушение ст. 103 ТК РФ: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Это нарушение ст. 100 ТК: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.У нас ведь в ПВТР не прописано график 7/7, а написано, что работа согласно графику сменности.
Принять «приблизительный» график работы, ознакомить с ним работников, а потом вносить в него любые ничем не ограниченные изменения, это нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда (см. решение Верховного Суда РФ от 19 января 2006 г. N ГКПИ05-1506)
Это всего лишь Ваше мнение, и готовы поспорить с Санкт-Петербургским НИИ гигиены..... которые классифицируют некоторые заболевания, как "стресс-зависимые"?
спасибо за ответы. Только мне так и не понятно как быть с отпусками и больничными. Кто должен работать в это время? Кто с этим работает, подскажите, как это на практике происходит.
Прочитайте ветку сначала, и обратите внимание на #55 и #56, т.е. помимо как организовать работу, необходимо провести расчет численности работников, с так называемом их "запасом"
Всё-таки плохо прописаны в законодательстве и суммированный учёт, и сменная работа. Вот, например, работник из запасной смены, как ему правильно график составить, ведь невозможно предугадать, когда кто-то основной заболеет. Получается, что он работает не по графику, раз замещает.
Трудовой кодекс не плохо прописан, просто невозможно в индивидуальном порядке учесть все нюансы работы круглосуточно работающего магазина, к примеру, и круглосуточной работы Аэрофлота.
Графики "запасным" составляют на стандартную пятидневку, работают они в "дневную смену" выполняя те или иные поручения руководителя подразделения (у нас это бесконечное написание (дополнение, изменение) инструкций, методик и т.п.Вот, например, работник из запасной смены, как ему правильно график составить, ведь невозможно предугадать, когда кто-то основной заболеет. Получается, что он работает не по графику, раз замещает.
Основной заболевает - запасного в смену, естественно с последующим учетом фактически отработанного времени (Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. ст. 99 ТК)
Основной уходит в отпуск - запасного в смену, здесь обязательно должны быть графики отпусков, чтобы тому же работодателю не ломать голову, как же отпустить ......
В сменном режиме работают более 60% работающего населения (где-то информация попадалась)
И предприятия настолько разные, поэтому и Роструд с МЗСР дают только разъяснения, а уж организовать работу в соответствии с ТК и НПА - дело работодателя.
Назвался груздем - полезай в короб (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
