 |
Добрый день! Руководителя не устраивает как работает сотрудник. Сотруднику через месяц на пенсию . Не хотели увольнять по статье. Думали вот вот и уйдет на песию. А тут сотрудник заявил ,что он еще хочет года 2 поработать. Как его уволить? Дела в том что у нас работают сотрудники каторые давно на пенсии ( работают хорошо). Спасибо!!!
предложите ему выходное пособие в размере 6-12 окладов...
предложите ему выходное пособие в размере 6-12 окладов...
лично я ничего смешного на горизонте не наблюдаю (с) инженер Карасик
Если руководитель жадный, то его такой откуп не устроит
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Не все же такиеСообщение от Nephila
на этой неделе был вопрос противоположный, как выплачивать своим пенсионерам по 5 000р. ежемесячно......
Всем спасибо!
Да почитала еще ТК и порылась по инету , уволить можно только на тех же основаниях как и не пенсионера.
если сотрудник работает плохо - оплату труда корректируете премией. если премия составляет существенную сумму - он сам уйдет
если премий нет и все заложено в оклад - тогда сложнее
да помню помнюНе все же такие
Жизнь - не зебра из черных и белых полос. Жизнь - шахматная доска. Здесь все зависит от твоего хода.
Что именно не устраивает? Работник нарушает ПВНТР? НЕ выполняет свои обязанности? Не выполняет распоряжения руководства?
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Пусть доработает до пенсии, а потом по статье. Наверняка еще успеет накосячить
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием