Здравствуйте!
Прошу помощи в следующем вопросе -
Истек срок полномочий генерального директора ( по уставу он установлен в размере 3х лет). Само собой будем делать решение учредителей о продлении срока полномочий еще на три года. Вопрос в кадровом оформлении.
Возможен ли вариант оформления продления через допущение того, чтобы трудовой договор с директором стал на неопределенный срок?
Так как когда я сообщила, что следует делать все через увольнение и принятие, в организации сказали что этот вариант лучше не рассматривать. А найти альтернативу. И не марать трудовую директора миллионными записями в трудовой книжке (он уже 10 лет директор и до этого кадровик никаких записей не делал).
Таким образом, насколько правомерно мы поступим, если 1) договор срок действия которого истекает вот сейчас, расторгать не будем, а просто допустим превращение его в бессрочный 2) сделаем только решение учредителей о продлении полномочий и приказ о продлении полномочий 3) в связи с этим никаких записей в ТК вносить не будем.
PS По уставу директор "назначается". и согласно ст. 59 ТК теперь срочный трудовой договор с директором заключается по соглашению сторон! Таким образом наш трудовой договор может стать бессрочным, а мы его будем только каждый раз назначать...
Спасибо!
Ответить с цитированием