 |
Сотрудник устроился 12.10.10 на должность, по которой отпуск полагался обчный-28 дней.
1.04.11 он перешел на доругую должность, по которой отпуск удлиненный-42 дня.
1.09.11 опять смена должности и полагающийся удлиненный отпуск- 56 дней.
01.06.2012 сотрудник идет в отпуск.
Как расчитать, сколько дней отпуска ему полагается за отработанный период?
пропорции отдельных стажей...
Для пропорции берем календарные дни или рабочие, или встречал пример, где каждые период округляли как при расчете КНО до полных месяцев, а количество дней отпуска считали со знаками после запятой для каждого периода стажа.Сообщение от Генук
12.10.2010 - 31.03.2011 ... 6м ... 28/12*6 = 14
01.04.2011 - 31.08.2011 ... 5м ... 42/12*5 = 17.5
01.09.2011 - 31.05.2012 ... 9м ... 56/12*9 = 42
ЗаработаноДнейОтпуска = 14 + 17.5 + 42 = 73.5
В связи с чем удлиняется основной ежегодный отпуск?
Возможно не удлиненный, а дополнительный к основному (за ненормированный рабочий день....? Или дополнительный северянам, или связанный с ВУТ....
Отпуск именно УДЛИНЕННЫЙ, а не 28 дней плюс дополнительный. Это специфика отрасли. Работал по обслуживающей профессии-завскладом, перевелся педагогом, у них удлиненные отпуска.
А как предоставить 73,5 дней? Предоставить 73 а хвостик оставить до увольнения? Или округлить до 74 дней, а оплатить 73,5?
и предоставить и оплатить 74
и учитывать, что использовано 74 дня о/о при последующем предоставлении отпуска или при увольнении
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием