Прием-увольнение Генерального. Основное место или совместительство.

[Аноним]

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста.
Есть старое ООО с 5-ю учредителями, один из них назначен ГенДиром. Учредители рассорились вдрызг, в итоге ГенДир основал свое ООО, где он один участник и гендир. Вопрос: как оформить гендира в новой ООО? В старой ООО у директора закончились полномочия, но собрания учредителей нет и провести нереально, т.к. видеться между собой, ни тем более назначать собрание никто не будет (сильно перессорились). Гендир хочет чтобы основным местом работы было новое ООО, а в старой тогда как? Не могу понять что и как. Помогите, очень надо!
ЗЫ. Старое ООО дэфакто перестает работать, сотрудники уволились, з/п не начисляется. Остался 1 директор.

[Vaclav]

Ну, тут более опытные коллеги меня поправят, но прекращение трудового договора в старой фирме в связи с истечением его срока представляет спорный момент.

Можете почитать раздел "Прекращение трудового договора с директором" в статье "Директор как работник": http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...B2.D0.BE.D1.80

Если директор хочет все "по-чистому", следует письмами с описью и уведомлением поставить в известность каждого участника. Через месяц (ст. 280 ТК) после даты доставки последнего письма (указывается в уведомлении о доставке) он может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию. Все это время в новой своей фирме он будет работать по совместительству.

Второй вариант - все же прекратить договор в связи с истечением его срока. Тогда нужно задним числом издать от имени организации в адрес директора как работника Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК). Этот способ не является юридически чистым, так как в норме такое уведомление должно исходить не от руководителя организации, а от собрания участников.

[Аноним]

На данном этапе практически невозможно уведомлять каждого участника. (((( Ссора жуткая. Возможно ли без них обойтись? Дир хочет по старой перейти в совместительство, а по новой на основное. Неужели никак нельзя это сделать? Рабство какое-то получается. ((

[Ольга Краснодар]

А ссора чем мешает послать им письма с уведомлением. Адреса участников я бы взяла из свежей выписка ЕГРН .

[Аноним]

А ссора чем мешает послать им письма с уведомлением. Адреса участников я бы взяла из свежей выписка ЕГРН .

Тем что реакция последует незамедлительно и очень агрессивная. Обойтись бы без криминала. (((( Ситуация из разряда не тронь г... пока не воняет.
А в свежей выписке адреса все той же 10-ти летней давности, которые давно уже неактуальны, как и паспортные данные участников.

[Наминутку]

Ну и получите вместо уведомления "Адресат выбыл". Самое главное, что ген.дир пытался уведомить. А искать-то акционеров он не обязан. И еще ему бы дела кому-то сдать по описи (юристы говорят- в крайнем случае надо нотариусу на хранение). А то обвинят потом его в нарушениях.

[Аноним]

В старой - делаете приказ на увольнение и одновременно приказ на прием по совместительству. Мы так делали. И принимайте в новую на постоянно. А как убрать себя в старой из налоговой с должности директора, обратитесь к юристам. Без них вы эту проблему не решите.

[Bucom]

В старой - делаете приказ на увольнение и одновременно приказ на прием по совместительству.

Это чьи же приказы и на основании чего? Если просто на основании "хотения" директора - не замусоривайте эфир ..

[Наминутку]

Если директор хочет все "по-чистому", следует письмами с описью и уведомлением поставить в известность каждого участника. Через месяц (ст. 280 ТК) после даты доставки последнего письма (указывается в уведомлении о доставке) он может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию.

Вот же на основании чего. При любом раскладе приказ на увольнение должен быть, именно его и указывают в трудовой книжке при записи об увольнении. Да и не в рабство же гендир попал, имеет право уволиться.