Есть договор с заказчиком на обслуживание сигнализации.
В настоящее время физ.лицо работае по договору подряда. Т.е. один раз в месяц выезжает на объект, все проверяет.
Получает ежемесячное вознаграждение.
По сути наверное это должен быть трудовой договор. Но тогда возникает куча сложностей:
1. сотрудник работает на свободном графике, что ставить в табеле?
2. Если договор с заказчиком будет расторгнут, то как расторгнуть договор, ведь он заключается только на эти работы?
Сообщение от Алсиз
