Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу с 17.11.2011 и проработала до 11.01.2012. Далее ушла в отпуск по уходу за ребенком сразу до 3-х лет(ребенку 2,5 года). С 18.06.2012 я ухожу в отпуск по БиР. Предупредила отдел кадров, что перед декретом хочу выйти из отпуска по уходу и уйти в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР на 28 календарных дней, сославшись на ст. 260 ТК. В свою очередь работодатель мне заявил, что исходя из этой статьи они готовы мне предоставить отпуск, н из того времени что я отработала фактически, т.е. всего 4 дня. Правомерно ли это? Имею ли я право на ежегодный отпуск в количестве 28 дней, если нет, то на сколько дней?
