Как правильно делать приказ на премию сотруднику : в унифицированной форме Т-11 или в свободной форме на фирменном бланке? Меня ФСС проверяет, не знаю как правильно сделать. Вообще-то мы делали и тот и другой, но это наверное не верно...
в Т-11 просто писали премия и сумма, а в приказе свободной формы уже более подробно за что...
Можно в свободной форме. Главное, чтоб был приказ.
Вообще-то унифицированные формы пока еще никто не отменил. Только со следующего года вступит новая редакция закона о бухучете, и формы можно будет применять свои; при этом опять же не "свободные", а утвержденные приказом по организации.
Вообще нужно признать, что из всей ахинеи, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04, именно Т-11 - реальный первичный документ, на основании которого осуществляются проводки в бухучете. В связи с этим применение Т-11 в настоящий момент обязательно, а не "по желанию".
В Т-11 достаточно граф, чтобы написать все что необходимо.Сообщение от Юлияя
Скорее всего именно инспекторам ФСС все это совершенно безразлично. Вряд ли даже взглянут в эти приказы (при условии, конечно, что взносы на премии начислены).
Взносы на премии начислены, но одому из премируемых сотрудников начислялось пособие по бер. и родам+по уходу за ребенком с учетом премии, поэтому и думаю как лучше сделать, чтобы вопросов не возникло.
Спасибо Вам за ответ!
Здесь - как всегда. Когда дело идет о начислении взносов - хоть вообще на туалетной бумаге напишите. Интерес проверяющего будет только в том, что вы не занизили сумму взносов, то есть в документе указана именно та сумма премии, которая участвовала в расчетах. Если же разговор о расходах (вычетах и т.п.) - будьте любезны оформить все "по закону". В Вашем случае - если суммы премий участвуют в расчетах каких-либо пособий, увеличивают выплаты работнику за счет Фонда, - оформите Т-11. Потому что возможен формальный отказ по этой причине, и устанете потом от них чего-то добиваться.
Что касается содержания Т-11, то за долгие годы я пришел к следующему (сразу предупреждаю пуристов, что здесь очень много лишних слов):
...
За эффективное выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких производственных показателей, разработку и внедрение мероприятий, направленных на увеличение производительности труда в IV квартале 2011 г. (премия за производственные результаты в соответствии с действующей системой оплаты труда)
----------------------------------------------------------------------------------
(мотив поощрения)
НАЧИСЛИТЬ денежную премию в размере 25% оклада
----------------------------------------------------------------------------------
(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))
в сумме...
Основание: представление
от 26.12.2011 № 2011/04-прем.
...
Как видите, в Т-11 можно написать ВСЕ. А если Вы хотите расписать еще подробнее мотив поощрения, для этого есть отдельный документ "Представление на премию", который в норме является основанием для издания Т-11 (оформляется в виде служебной записки).
вопрос о приказе!
Подскажите, если руководством предприятия подписан приказ на премию.
Могу ли я в отделе делопроизводства (где и хранятся все приказы нашего учреждения) узнать сумму премии???
Меня интересует исключительно моя фамилия и сумма напротив нее!
Или работник не в праве знать о своих доходах?
И остается только ждать дня получки...
Вас обязаны ознакомить под роспись.
Конечно можете, и в бухгалтерии
у нас в положении о премировании прописано, что мы выплачиваем ежегодную премию за непрерывный стаж. так вот, можно ли исключить каких-то определенных сотрудников из получателей такой премии?? например, директор не хочет выплачивать себе эту премию... так и написать там, что данная премия не выплачивается генеральному диру и, например, секретарю ?
лучше написать, каким категориям выплачивается..
получается она выплачивается всем, за исключением двух человек(
и что в этом ненормального?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием