Не хочет увольняться

[Слушатель]

14 марта 2012 Сотрудник написал заявление о предоставлении с 09.04.12 очередного отпуска (накопилось более 50 дней очередного отпуска) с последующим увольнением. Однако, вышел на работу 2 мая 12, и выполнял свои обязанности. Но руководство организации решило его уволить, т.к. нашли нового кандидата на эту должность. Соответственно сейчас сотрудник, написавший заявление об увольнении, увольняться не хочет; А руководство хочет.
Каковы мои действия в данном случае?
Я предполагаю, что правильнее будет по окончанию отпуска издать приказ об увольнении. А сейчас заключить с ним срочный труд. договор (на период сдачи дел).

[ILD17]

14 марта 2012 Сотрудник написал заявление о предоставлении с 09.04.12 очередного отпуска (накопилось более 50 дней очередного отпуска) с последующим увольнением. Однако, вышел на работу 2 мая 12, и выполнял свои обязанности. Но руководство организации решило его уволить, т.к. нашли нового кандидата на эту должность. Соответственно сейчас сотрудник, написавший заявление об увольнении, увольняться не хочет; А руководство хочет.
Каковы мои действия в данном случае?
Я предполагаю, что правильнее будет по окончанию отпуска издать приказ об увольнении. А сейчас заключить с ним срочный труд. договор (на период сдачи дел).

Приказ необходимо было составить до начала отпуска и выплатить все причитающие суммы и трудовую книжку в последний день работы. Самовольно выйти из отпуска без отзыва или вашего согласия он не имеет права. Оплачивать время передачи дел или нет это на ваше усмотрение, правд и требовать передавать дела после увольнения у вас нет оснований. Если хотите его уволить то можете сейчас передать ему приказ об увольнении под роспись и рассчитать его, если откажется подписывать направте заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением по месту регистрации.

[Слушатель]

Насколько мне известно, последним днем работы считается следующий за отпуском день. И как быть с тем временем, которое он отработал? (есть фактические подтверждения: выходы на заявки, приемы населения согласно графика)

[Vaclav]

Насколько мне известно, последним днем работы считается следующий за отпуском день.

Это откуда такое известно?

"При предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен учитывать, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Такое разъяснение дал Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О. Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1"

И как быть с тем временем, которое он отработал? (есть фактические подтверждения: выходы на заявки, приемы населения согласно графика)

Тут надо разбираться.

Ст.127 ТК
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Но вы фактически его не уволили (приказ не подписали, трудовую книжку и деньги не отдали). Навскидку... трудовой договор не прекращен, работник остается на своем месте на законных основаниях.

[Слушатель]

Большое спасибо!