Расчет при увольнении

[Татьяна (бух)]

Здравствуйте!

Столкнулась с проблемой при расчете среднего заработка при увольнении. Сотрудник работает с 01.11.2011 дата увольнения 28.05.2012. 15.05.2012 ему была начислена и выплачена премия по итогам работы.
Вопрос, при расчете среднего заработка мне необходимо взять период до наступления месяца увольнения т.е. с 01.11.2012 по 30.04.2012, так? При этом премия начисленная в мае месяце не попадает в расчет. Это нормально? К тому же месяц будет отработан практически полностью, но не будет включен в расчет среднего заработка.

Буду очень благодарна за помощь в решении данного вопроса. Спасибо.

[Генук]

годовая премия уникальна тем, что идёт в расчёт вне зависимости от даты своего начисления...

[Татьяна (бух)]

Спасибо большое за ответ!

[Генук]

на всякий случай: идёт-то она идёт... только в какой сумме...

[Татьяна (бух)]

Ага, подвох как всегда есть.
Таким образом, если премия была начислена за период предшествующий событию, а расчетный период (с 01.11.2012 по 28.05.2012) был отработан полностью (без командировок), то премия полностью включается в расчет. Если у сотрудника были командировки за этот период, то дни поездок будут уменьшать сумму премии для расчета пропорционально дням отсутствия. Правильно?
Т.е. если из периода 01.11.2012 по 28.05.2012 сотрудник был в командировке 10 дней, а премия составляет 30 000,00 руб, то премия, которая будет включена в расчет будет составлять 28 231 (29.4*6мес-10дней командировок * 30000,00 руб/ (29,4*6мес)) Правильно?

[Генук]

частично правильно...

первоначально надо рассмотреть - будет ли премиальным периодом являться весь 2011 год (если годовую рассчитали как всем долгожителям без учёта того, что работник лишь ноябрь-декабрь работал на эту премию), либо ноябрь-декабрь, если при расчёте премии ему уже учли пропорцию 2/12

[Татьяна (бух)]

Расчет премии был произведен пропорционально 2/12. Это как-то дополнительно изменит сумму включаемой премии в расчет среднего заработка?

[Генук]

да... такая премия уже рассматривается в полной сумме... после чего уже изучаете вопрос о пропорциональности по отработанному времени в рабочем периоде 01.11.11 - 30.04.12

К = ОтработанныеДниЧасы / РабочиеДниЧасыПоГрафику

[Татьяна (бух)]

Чего-то, я запуталась.
ОтработанныеДниЧасы - это факт, без учета дней командировки (средняя 29.4, если я правильно поняла не применяется)
РабочиеДниЧасы - это по табелю с учетом дней командировки.
т.е (пример для понимания) При наличии в месяце 30 дней, из них 21 день рабочий и 2 командировки(на рабочей неделе), то К=19/21=0,90 и после сумма премии *0,90?

[Генук]

да... только более точно - за весь расчётный период 01.11.11 - 30.04.12

что-то типа К = 119/121

[Татьяна (бух)]

Как же всё заморочено, жуть.
Спасибо большое за помощь!