Добрый день!
Организация уведомила за 2 мес сотрудников о предстоящем массовом увольнении.Через какое-то время всё-таки решили оставить некоторых сотрудников.Штатное расписание претерпело изменения,в частности,сокращен финансовый отдел и начальнику фин.отдела предлагается должность заместителя директора.Данный сотрудник хочет уйти по сокращению и не принимает предложение о приеме на работу на новую,более высокую должность. Правомерно ли ему уйти по сокращению штатов,если новую должность ему всё-таки предложили?
Ответить с цитированием
Сообщение от ELLE75
