Помогите разобраться как правильно оформить документы по кадрам.
Открыли магазин. Добавили в штатное продавца-кассира. Пока только только деятельность началась обязанности продавца исполняет работник, который оформлен электромонтером. Сейчас он работает полный день продавцом, в будущем он будет выполнять обязанности несколько другие - будет скорее логистом, менеджером по продажам (это как шеф придумает обозвать) и плюс еще будет выполнять обязанности как электромонтер.
Сейчас мне нужно оформить его как продавца.
Как я понимаю нужно составить соглашение к ТД о временном переводе.
на другую должность, делать приказ о переводе (с предоставлением правом подписи документов). Плюс составить договор о мат. ответственности. Оклад у него не меняется. В этом случае записей никаких в трудовую книжку не вносим ведь? Потому как шеф не хочет чтобы у него менялась должностьПеревод то временный.
Потом, когда у него уже будет совмещение, оформить совмещение должностей - опять соглашение, приказ. И установить доплату. Правильно?
Ответить с цитированием
Сообщение от mizeri
Срок этот должен быть не более года (ст. 72 ТК).