платим за сотрудника
Добрый день, прошу подсказать, кто знает:
каким документом правильно будет оформить следующую ситуацию: будем оплачивать за сотрудника квитанции за садик, комуналку и прочие счета, которые он будет приносить в счет заработной платы. Все перечисленные платежи будут входить в фонд оплаты труда с соответствующими налогами. Нужно ли оформлять какое-то доп соглашение, заявление и т.п. или можно обойтись без них? Мол он принес, мы оплатили, приплюсовали к зарплате или вычли из зарплаты и все.
Если неправильно понялСообщение от persona
70 - 73
73 - 51
Или другое имеется ввиду?
Best regards, Михаил
Да можно и так
вычли из з/пл понятно, а приплусовали - это как????
это если в договоре прописать что зарплата складывается из оклада (к примеру) и личных счетов сотрудника за детский садик, комунальные услуги и т.п. Можно эту сумму ограничить например 10000 руб. Я думаю так.
т.е. нет счетов - нет доплаты???? оригинальный ТД
а почему нет? и что вам не нравится? ну будет у сотрудника стабильная базовая часть в виде оклада и переменная надбавка в виде уплаченных за него счетов.
мне как раз нравится
у вас именно такие договора или вы теоретически рассуждаете?
только как вы объясните сотруднику, работающему не хуже , но имеющему 1 ребенка, что его з/плата ниже, чем у коллеги, имеющего 2-х детей?
в Трудовом договоре прописана оплата за труд
можно конечно предположить, что начнутся всякие злоупотребления со счетами или наоборот с окладами. Наш случай прост: когда кэша не хватает, то чтобы не бежать в банк для выдачи Директору-учредителю можно же за него и через банк в качестве допзарплаты уплатить. Разве нет. Кому от этого плохо?
может я конечно и ошибаюсь. У нас в фирме нет двух директоров или бухгалтеров мы еще маленькие. Сопоставлять не с кем.
если не хватает для выдачи, в счет з/платы - это все про удержания и тут нет проблем, а вопрос был про доначисления - это разные вещи
т.е. вы хотите сказать, что нельзя доначислить на основании такой формулировки? А если оформить как удержание - то не будут ли здесь ограничения в виде 20%.если не хватает для выдачи, в счет з/платы - это все про удержания и тут нет проблем, а вопрос был про доначисления - это разные вещи
по личному заявлению работника - хоть 100% удерживайте
доначислить можно все что угодно, только как потом налоговая к расходам примет и что написано в ТД
а так то кто запретит, хозяин барин
так вопрос в этом и заключается: как правильно это оформить чтобы налоговая приняла. Или нельзя так доплачивать? Увеличивать оклад на расходы, которые будут не каждый месяц (например ребенок летом не ходит в садик) не хочется.доначислить можно все что угодно, только как потом налоговая к расходам примет и что написано в ТД
persona, не мудрите. Ежемесячно начисляйте премию в сумме, примерно равной расходам.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
