Как "доделать" запись в трудовой

[Fraxine]

Добрый день. Столкнулась с проблемой-принимаем работника, а у него в трудовой есть запись о приеме к ИП, причем датированная 1999 г. и больше ничего. С этм же работодателем есть 2 трудовых договора в 2000-2001 гг.
Мне надо сделать сейчас запись о приеме на новую работу, а вот что делать с "незаконченной" записью? ИП того уже не найти.

[mvf]

Пусть сам внесет запись об увольнении.

[Kassir]

В любом случае, до 06.10.2006, даты вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесшего изменения в ст. 66 ТК РФ, ИП было запрещено вносить записи в трудовые книжки работникам. Так что вообще не понятно, о каких запиясях идет речь.

[mvf]

Письмо МЗСР РФ от 30.08.2006 г. N 5140-17.

[Kassir]

Это если человек проработал у данного работодателя с 1999-го и до вступления в силу 90-ФЗ.

[Fraxine]

Пусть сам внесет запись об увольнении.

вместо работодателя??? А подпись чья? Да и с датами увольнения-в договоре не указано, сам работник точную дату не помнит уже.
А если вообще оставить эту запись о приеме без записи об увольнении и просто дальше сделать новую запись о приеме к теперешнему работодателю?

В любом случае, до 06.10.2006, даты вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесшего изменения в ст. 66 ТК РФ, ИП было запрещено вносить записи в трудовые книжки работникам. Так что вообще не понятно, о каких запиясях идет речь.

ну, видимо, тот ИП об этом не знал. В любом случае запись есть уже.
Что дальше делать?

[Kassir]

Вам? Ничего. Вы за других никаких записей делать права не имеете.

[Митрич]

Fraxine, делаете свою запись о приеме, и все. Работнику (для будущего) желательно бы иметь справку о том ИП: период деятельности (дата прекращения деятельности). Но это нужно самому работнику.