 |
Помогите пожалуйста с расчетом отпускных!!!
Уважаемые клерки! Первый раз поручили расчет отпуска сотрудникам. Помогите в расчетах!!!
Сотрудник работал с 01.04.11 по 30.09.11 по совместительству (зп 6500,00). С 01.10.11 по 31.12.11 его зп была 13500,00. С 01.01.12 по 31.05.12 его зп 15000,00. С 01.06.12 сотрудник написал заявление на отпуск (28 р/дней)
Подскажите, какой период я должна взять для расчета отпускных??? И если можно, формулы для расчета... Очень надеюсь на Вашу помощь..
Расчетный период с 01.06.11 по 31.05.12.
Числитель: заработок за расчетный период (без отпускных, больничных)
Знаменатель: Общее количество дней за расчетный период, приведенные к коэффициенту.
Полностью отработанный месяц коэф 29,4
Частично отработанный месяц = 29,4 / колич. календ. дней в месяце х колич. календ. дней, приходящихся на отработанное время.
Частное - и есть средний для расчета отпуска.
Более подробно в Постановлении 922 от 24.12.07
И не забудьте про индексацию выплат (если повышение оклада произошло по отделу (филиалу, компании) в целом).
1.Подскажите пожалуйста, еще такой вопросик: нужно ли суммы меньшего оклада умножать на коэффициент повышения, если были увеличения окладов в расчетном периоде?
2. Правильно ли я рассчитываю? 141500 (общая) /12 мес./29,4= 401,08 (среднедневной заработок)
401,08 х 28 (дней отпуска) = 11230,24
0. Почитайте ПП 922Сообщение от Аноним
1. нужно, если повышение было у всех (см ПП 922)
2. правильно, если не было отклонений (см ПП 922)
нет, не правильно, индексировать нужно.
Очень подробно http://www.klerk.ru/buh/articles/275356/#op124409
1. Умножать нужно. Но повышение должно было быть обязательно у всех (хотя бы в отделе), а не у одного работника.
2. Рассчитываете правильно.
Сколько ответов одновременно!
Если индексировать надо, то средн/дн = 510,20, а общая 179999,75
что значит "нужно"?
возможно повышение было у одного этого работника
Дело в том, что сначала был оформлен только ген. дир по совместительству, потом с 01.10.11 он был устроен на полную ставку, а с 01.01.12 было повышение окладов у всех сотрудников.
Значит мне нужно делать след.образом:
(6500х4)х2,08 + (13500х3)х1,1+15000х5=173630,00/12/29,4=492,15х28=13780,20
Правильно ли такой расчет! или повышение окладов только с 01.10.11 нужно перемножать?
Спасибо Вам за понимание и помощь к моим вопросам!
я выше писала
6500 х 2,31 х 4
13500 х 1,11 х 3
15000 х 5
почти. Первый коэффициент считаете не 13500/6500, а 15000/6500 = 2,31
E.Maria!!! Значит в моей ситуации когда зп начисляли полностью (13500,00) - это считается увеличением оклада?(раньше же он был по совместительству). И я так поняла по Вашим расчетам, что для расчета Кпв берется сразу последний оклад?
Спасибо огромное за ответы!!!
Помогите рассчитать, сколько дней компенсации полагается работнику. Трудоустроен с 26,02,10, с 12,12,10 на работе не появляется, за 2010 год брал 26 дней за свой счет. Сейчас увольняется. Сколько дней компенсации ему полагается?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
В 121 ст. ТК сказано, что 14 дней в течение рабочего года учитываются для стажа. А если сотрудник в течение этого самого рабочего года не работал, эти 14 дней вычитаются?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Смотря как оформили невыходы. Если как прогулы, то за 9 месяцев (20,97), а если как отпуск за свой счет, то за 10 мес. (23,3)
14 дней с/с идет в расчет отпуска, а то что сверх - уже не идет...
Оформили как за с/с. У него невыходов больше года получается. Так эти 14 дней учитывать ежегодно? т.е стаж считаем:
за период 26,02,10-25,02,11 для стажа учитываем период работы с 26,02,10 по 12,12,10 минус 12 дней за свой счет (26-14)
за период работы с 26,02,11 по 25,02,12 для стажа учитываем 14 дней за свой счет (по ст. 121), остальное не учитываем.
за период работы с 26,02,12 по 22,05,12 для стажа также учатываем 14 дней, остальное выкидываем.
Или для стажа учитывать только период работы с 26,02,10 по 12,12,10 минус 12 дней за свой счет?
*Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Эта черта свойственна мелким людям. Великий человек, наоборот, внушает вам чувство, что и вы можете стать великим.
Так правильно
Подскажите пожалуйста! Если сотрудник идет в отпуск с 1 июня, ему следует выплатить за 3 дня до отпуска сумму отпускных и всю зп за май? дело в том, что в конце мая у нас выдается только аванс за май.
да, при чем за 3 РАБОЧИХ дня.
это не имеет значения, все 25мая выдают аванс, вот у вашего отпускника будет так: 25 мая - аванс, 28,29 - отпускные с окончательным расчетом за май.
E.Maria!!! Спасибо большое за быстрый ответ!!!
Помогите неучу, совсем запуталась. Опять на счет отпуска с 01 июня...В 1С 25 числом делаю выплату аванса, 28 числом делаем "начисление зп" - на сумму отпускных. А вот потом мне сначала этому сотруднику нужно начислить зп за май (31.05.12) или выплатить 28 числа остаток зп, а 31 вместе со всеми начислить? Не могу понять последовательность действий. Помогите плиззз, НДФЛ не сходится...
За 3 дня до отпуска обязаны выплатить только отпускные. Зарплата - на ваше усмотрение. Можете, конечно, и вместе, но если это для вас лишние заморочки - выдавайте сейчас отпускные, а остатки по з/п - в день общей выплаты...
28 мая начисляйте ему и отпускные и всю ЗП за май, потом все это выплачивайте за минусом аванса + 28 числа его НДФЛ перечисляете.
а это то тут от куда?
просто выплатите как обычный аванс... а отпускные начислите в июне...
Правильно. А зарплату рассчитаете вместе со остальными сотрудниками...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
