2 места работы.

[Xoma333]

Добрый день.
Сотрудник хочет устроиться на работу на полный рабочий день.
В трудовой книжке у него есть запись "Назначен Ген директором".
Может ли сотрудник по трудовой работать на 2 местах одновременно?
Т.е. я могу просто сделать запись о трудоустройстве или нужна запись об увольнении с предыдущего места работы?

P.S. У него есть трудовой договор на генерального директора, но он его нигде не регистрировал.
Имеет ли регистрация договора значения? И будут ли у него последствия, что договор не зарегистрирован? (личный интерес)

Заранее спасибо.

[Kassir]

Можно работать на нескольких работах одновременно, при этом одна работа будет считаться работой "по основному месту работы", а вторая и последующие - "по совместительству."

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В вашем случа ему можно уволится с должности Ген.директора там, где он работает сейчас, принятся к вам на основное место работы на полный рабочий день, и устроится обратно на старое место работы Ген. директором по совместительству.

[Xoma333]

Спасибо за ответ.