Сотрудник, находясь в очередном отпуске, написал заявление о предоставлении отпуска "за свой счет по 25 июля 2012 с последующим увольнением" (якобы ему какие-то юристы сказали, что так можно), передал его через другого сотрудника и уехал в другую страну.
К ст.128 ТК отношения он не имеет.
Руководитель против предоставления ему такого отпуска, о чем сотру было сразу сказано, и предложено уволиться последним днем отпуска . Сотр выслушал (по телефону), покивал, пообещал переписать заявление, и уехал.
Получается, что теперь нужно его или за прогулы увольнять, или выполнять то, что он самовольно без согласия руководителя себе придумал. При этом уволить 25.07.12 мы его тоже ведь не сможем без его присутствия? А если он через полгода вернется? Так и будет висеть у нас "мертвая душа"?
Может быть, есть какие-то креативные идеи?
Сообщение от ZZZhanna
