Вчера пришло письмо от учредителей о том, что ген. директору нужно повысить оклад с января 2012 г. Нужно ли пересчитывать все отпуска и командировки с начала года? У меня сданы все отчеты и уплачены налоги, что же делать? Прошлые периоды трогать не хочу. Как лучше оформить увеличение оклада?
Нужно и выплатить компенсацию на сумму недоплаченной зарплаты, отпускных. ДОплатить налоги и пени сразуСообщение от zimazima
Пересчитать и доплатить в текущем месяце.
Это ужасно! Может тогда разницу в окладе тупо доплатить в виде премии и начислить в май?
Оклад то я доплату. А как быть с командировками?
Так же: пересчитать и доплатить...
Это какое-то бюджетное учреждение? Если нет - я не вижу оснований исполнять это. В кадровом деле ничего не бывает задним числом (это, понятно, в теории, но практика не должна противоречить ей на бумаге). Поэтому не нужно пересчитывать никакие командировки и пр. Если сие во что бы то ни стало нужно выполнить, следует в мае начислить доплату к заработной плате (например, премию). Новый оклад установить, например, с июня.
Если же Вы желаете сделать вид, что все знали с самого начала, и утверждать новое штатное, издавать приказы и пр. с датами от начала года, тогда - да, придется пересчитывать средний заработок, подавать уточненные отчеты, вносить исправления в бухучет, доплачивать НДФЛ и взносы, платить пени, готовить деньги на штрафы. Директору это надо?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием