×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. Другая
    Гость

    Исправление записи в трудовой книжке

    Помогите, пожалуйста, грамотно исправить.

    ООО "Ромашка"

    Запись № 18. _____ 29.12.2006_____ Уволена по собственному желанию п.3 ст 77....____ Приказ № от 29.12.2006


    ООО "Одуванчик"

    Запись № 19. _____ 09.01.2006_______ Принята на должность.... ________ Приказ № от 09.01.2006

    дальше записей вообще нет. Человек работает в "Одуванчике" до сих пор.



    Проблема в том, что ООО "Одуванчик" начало свою деятельность только с 01.2007!
    Но человек продолжал работать в "Ромашке" по-совместительству.

    Как лучше привести все в порядок?

    Какую запись признать недействительной? Очень хочется помочь хорошему человеку.
    Поделиться с друзьями

  2. не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    Судя по датам (распределению выходных дней), там просто описка во второй записи (написано "2006" вместо "2007").

    Что касается первой записи, нужно проверить, действительно ли было увольнение 29.12.06. Скорее всего – да; в таком случае недействительной следует признать вторую запись.

    20______ 09.01.2007 Запись за номером 19 недействительна.
    09.01.2007_______ Принята на должность…__________ Приказ от 09.01.2007 №__


    Такой записью делается вид, что ошибка была замечена и исправлена сразу же.

  3. Другая
    Гость
    Vaclav, спасибо за ответ!

    Но, получается, что был год перерыва в стаже?
    Как бы исправить, чтобы перерыва не было?

  4. не клерк, а главбух:-)
    Регистрация
    10.02.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    2,176
    Другая, я тоже сначала формулировал ответ так, чтобы не было перерыва в стаже. Потом "пригляделся": перерыв 10 дней. Думаю - некритично.

    На всякий случай по поводу годичного перерыва. Мои рекомендации были бы по поводу "изображения" записей. Я сделал бы вид, что работник два раза подряд трудился в фирмах с одинаковым названием (была бы закрыта запись первого "Одуванчика" - с заказанной печатью, затем открыта запись настоящего "Одуванчика"; делать такое нужно с ведома и по согласию самого работника). Что касается "настоящего" стажа, информация о нем теперь формируется в ПФР, и записи в трудовых мало на что влияют. Фактически у данного работника не было перерыва в страховом стаже, поскольку
    Цитата Сообщение от Другая Посмотреть сообщение
    человек продолжал работать в "Ромашке" по-совместительству

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)