Отпуск внеочередной
Приняли на работу сотрудника в октябре 2011г по истечении 6 месяцев можно ей предоставить отпуск 14 дней (она берет эти дни в июне). Вопрос можно ли ей дать отпуск еще на оставшиеся дни и в августе? Мое мнение что можно (на усмотрение руководителя), а если вдруг она захочет уволится, то удержать переплату. Её же бухгалтер,который начисляет её отпускные категорически говорит НЕТ, типа пенсионный не пропустит двойной отпуск... Что за ерунда? или может я что-то упустила?
можно
кто ищет, тот...
По согласованию с руководителем можно ей хоть полный отпуск предоставить через день после начала работы в фирме.
Бред говорит этот бухгалтер.Сообщение от Екатерина ВВ
Я - блондинка, мне можно.
скажите своему оппоненту, что после полугода работы свой первый отпуск работник имеет право взять полным, т.е. все 28 дней...
это она может пойти, а может и не пойти, навстречу работодателю и взять, к примеру, 21 день...
Откуда они вообще узнают - какой там отпуск и был ли он вообще. Бред.
Просто этот бух в случае "антиКНО" делает красное начисление, вместо обычного удержания, тем самым наживая себе ненужных проблем. Поэтому и волнуется, что ПЫФР на это неадекватно отреагирует в случае увольнения сотрудницы.
Решать не буху, а директору.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием