Здравствуйте, есть вопрос по командировке, прошу совета. Работника направили в командировку с 09 марта по 15 марта. 9 и 10 были по закону выходными днями , а 11 воскрес. рабочий за отдых 9 марта (переносы). Вопрос вот в чем, я должна была в двойном размере оплатить работнику за 9 и 10 как за работу в выходные дни или нет? или предоставить отгул (тогда оформить его приказом?), уточняю, что 9 он находился в пути (билет на поезд). И второй вопрос-уточнение , при расчете среднего заработка я должна же из расчетного периода отнять начисленную сумму за предыдущую командировку и кол-во дней предыдущей командировки?
- оплачивается именно отработанное время), за время командировки работнику не выплачивается заработная плата, а сохраняется средний заработок (это что-то типа гарантированной законом компенсации). Вопросы двойной, тройной и т.п. оплаты различных дней внутри командировки остаются спорными. Чтобы сохранить "и овец и волков", следует прописать все сложные моменты в ЛНА.