Оплата при сменном графике 2/2

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно начислять з/плату, если по договору установлена оплата по месячному окладу, график работы скользящий 2/2 по 12 ч. (вместе с обедом) - просто оклад вне зависимости от количества отработанных за месяц смен? или как платит организация: для всех сотрудников работающих по этому графмку делят оклад за месяц на 15 смен (это примерно среднее колисчество смен в месяц) и умножают на отработанное кол-во смен, которое в зависимости от месяца может быть и 14 и 15 и 16, т.к. график скользящий...
Заранее спасибо!

[mln]

как правильно начислять з/плату, если по договору установлена оплата по месячному окладу, график работы скользящий 2/2 по 12 ч. (вместе с обедом) - просто оклад вне зависимости от количества отработанных за месяц смен?

Оклад, вне зависимости от количества отработанных за месяц смен.

[Анонимусус]

Оклад, вне зависимости от количества отработанных за месяц смен.

А вот работник вопрос задаст - почему Пете оклад заплатили за за 14 смен,а я отработал 16 и получил столько же?

[Маргаритка]

при сменном графике зп устанавливается за среднее количество смен 15, если работник отработал 14 или 16 то зп пересчитывается

[Аноним]

Всем большое спасибо за ответы!
А это прописано в каком-либо законе? Я это к тому, что бы я могла при проверке начисления з/платы показать эту статью.

[mln]

при сменном графике зп устанавливается за среднее количество смен 15, если работник отработал 14 или 16 то зп пересчитывается

нет, не правильно

[mln]

А это прописано в каком-либо законе? Я это к тому, что бы я могла при проверке начисления з/платы показать эту статью.

В Трудовом кодексе.
Рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Согласно установленному работнику графика рабочего времени 2/2 необходимо:
- ввести суммированный учет рабочего времени;
- установить учетный период;
Это требование ст. 104 ТК РФ.
Именно по окончанию учетного периода определяется переработка и соответственно оплачивается (ст. 152 ТК РФ)

[Аноним]

В Трудовом кодексе.
Рабочее время согласно ст. 91 ТК РФ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Согласно установленному работнику графика рабочего времени 2/2 необходимо:
- ввести суммированный учет рабочего времени;
- установить учетный период;
Это требование ст. 104 ТК РФ.
Именно по окончанию учетного периода определяется переработка и соответственно оплачивается (ст. 152 ТК РФ)

Большое спасибо за ответ!