Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить командировку в СНГ.
Вылет в час ночи 27го мая, сотрудник выезжает с места жительства=места работы в 22 ч 26 мая.
27,28,29 выполняет работы, а вылетает и обратно возвращается 30 мая.
В форме Т-10 я пишу:
на 3 календ. дня, не считая времени в пути, с 27 по 29. указываю номер загранпаспорта
выбыл с места работы - 26го, прибыл в место команд - 27го,
выбыл 30го, прибыл 30го. Правильно?

Суточные - за три (???) дня - 27,28,29?

Один из дней командировки - воскресенье, как правильно компенсировать работу в вых. день? Работает с марта, рассчитывать средний заработок или можно в положении о командировках предусмотреть фиксированную компенсацию (например, 1000 руб.) за работу в нерабочие дни (или придется удерживать налоги и взносы тогда)? как лучше поступить?

Как правильно принять к учету чек из гостиницы в валюте?

Можно ли возместить работнику расходы на такси, если нет документов (тогда не учитываем при расчете налога на прибыль или еще и НДФЛ надо удержать?)

Заранее большое спасибо!!!