×
Показано с 1 по 10 из 10
  1. Аноним
    Гость

    Вопрос по декрету.

    Подскажите что делать.
    Появилась новая сотрудница. Принята на работу 1 мая. На данный момент у нее оказывается 3й месяц беременности, о которой она сказала только сейчас. (до приема на работу она была в курсе этого)
    Все бы ничего, но она была уволенная по собственному желанию с другой фирмы, за несколько недель до приема.
    Что делать в такой ситуации?? договариваться?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Ничего вы не сделаете. Закон на ее стороне.

  3. Аноним
    Гость
    а как и сколько ей вообще оплачивать??
    ее з/п за последние два года в среднем 7142 рубля/месяц.

    т..е 238 ру/день*140 =33320 руб + един. пособие
    и еще где то 10т.р. после рождения?
    т.е. грубо говоря 45000 ру, которые мне вернет ФСС, когда такая сумма набежит. (или м.б. просто платить не надо) фирма только начала работать.

  4. Аноним
    Гость
    и нужно ли ей платить каждый месяц что нибудь??

    И вообще не докопается ли ФСС до этого, что на нулевую фирму вешается беременный сотрудник. Выглядит так, как будто специально))

  5. Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Оплатите Бир по МРОТ по-новому или по фактической з/п по-старому.

  6. Аноним
    Гость
    Может дать просто ей денег, чтобы написала по собственному??

    или лучше все официально выплатить? а то мало ли попрется, и скажет что на нее надавили.

  7. Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    и нужно ли ей платить каждый месяц что нибудь??
    Так а вы ее как брали-то? Бесплатно что-ли?
    Насчет "договаривания" - это уж сами смотрите...

  8. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от petms Посмотреть сообщение
    Так а вы ее как брали-то? Бесплатно что-ли?
    Насчет "договаривания" - это уж сами смотрите...
    Я имел ввиду то что вот она уходит в декретный отпуск, допустим 1 сентября, я ей выплачиваю 35 т.р., потом как родит 10ку, и по истечению ~5ти месяцев ничего более. Потом она должна выйти на работу, и продолжить работать с той же з/п. Так?

  9. Аноним
    Гость
    Дело не в том что я такой плохой кстати, а то что она обязана быть на работе полный рабочий день, и я как понимаю после рождения у нее это не получится, и как сотрудник она будет уже не нужна. если уж по факту говорить. Но закон на ее стороне, что можно и прокосячить. так же?

  10. Клерк
    Регистрация
    12.01.2012
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    487
    Вы должны оплатить
    1.больничный по БиР за весь период при предоставлении больничного
    2. справку о постановке на учет в ранние сроки (если принесет) 465,20
    3. Пособие при рождении 12 405,32
    4. После окончания БиР пособие по уходу до 1,5 лет ежемесячно
    5. После окончания Бир пособие по уходу до 3 лет 50 руб ежемесячно
    Последний раз редактировалось petms; 29.05.2012 в 13:58.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)