К нам пришел устраиваться человек на должность монтажника, документы мы с него все взяли. Директор сказал заявление пусть не пишет пока посмотрим справится ли.
Походил он несколько раз на работу и пропал. Аванс ему перечислили по устному указанию директора. А потом пропал молодец.
Скажите кто несет отвественность при отсутствии договора и заявления директр или бухгалтер?
конечно директор.
вобще странный вопрос: за всё ответственность директор несёт
в ТК вообще нет речи о заявлении при устройстве на работу....а поскольку вы допустили его к работе, то он считается принятым, но это не оформлено должным образом в установленные сроки....Сообщение от люшенька
кто ищет, тот...
Спасибо. Я слышала что теперь за все отвечает только директор, хотелось убедиться.
Даже если нет, не было трудового договора то он - все равно принят на работу?
Да.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Я слышала что теперь за все отвечает только директор
а разве было иначе?
Да, мне кажется раньше также была и ответственность главного бухгалтера
Kassir, спасибо, это именно наша ситуация
За несоставление трудового договора?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием