Частые Административные

[ВикторНПП]

Форумчане, подскажите, пожалуйста.
Ситуация следующая: в организации сложилась такая практика, что сотрудники взяли в моду работать по свободному графику, т.е. приходят и уходят когда хотят и на пропущенные часы пишут Заявление на административный "по семейным обстоятельствам".
Как я полагаю, это все проводится по согласованию и с разрешения руководителя.
Скажите, есть-ли какой-либо обязательный предел этих отпусков и должны-ли они подтверждаться какими-либо документами, свидетельствующими об уважительности причины отпуска?

[mvf]

есть-ли

Нет.

свидетельствующими об уважительности причины отпуска?

Разрешения руководителя - мало?

[Аноним]

Форумчане, подскажите, пожалуйста.
Ситуация следующая: в организации сложилась такая практика, что сотрудники взяли в моду работать по свободному графику, т.е. приходят и уходят когда хотят и на пропущенные часы пишут Заявление на административный "по семейным обстоятельствам".
Как я полагаю, это все проводится по согласованию и с разрешения руководителя.
Скажите, есть-ли какой-либо обязательный предел этих отпусков и должны-ли они подтверждаться какими-либо документами, свидетельствующими об уважительности причины отпуска?

нет никаких установленных требований кроме единственного - по согласованию с работодателем (за несколькими исключениями)
так что если работодатель согласен - значит его все устраивает
не согласен - это считается прогулом, а не административным отпуском
прогулы тоже не оплачиваются, зато они не исключаются при расчете СДЗ, что существенно уменьшает этот самый СДЗ
и прогулы не входят в стаж, дающий право на отпуск

[ВикторНПП]

Да вот и дело все в том, что Работодателю это надоело, перешло уже все возможные границы, бухгалтерия и отдел кадров также крайне возмущены.
Скажите, можно-ли оформить Локальный акт, где будет сказано, что в организации Административные отпуска предоставляются не более 5и дней в случае: и перечислить возможные случаи, к примеру, свадьба, рождение ребенка и т.п. Ознакомить сотрудников под роспись.

[Kassir]

Если

Работодателю это надоело

то он просто не предоставляет такой отпуск, вот и все. В чем проблема-то? Зачем огород городить с каким-то ЛНА?