Сотрудник работает с 01.02.2008, ни разу по документам не был в отпуске. За это время было несколько раз повышение окладов по орг-ции. Весь 2011 год он получал 8000 руб,с 01.01.12 стал получать 11000. С 04.06.2012 уходит в отпуск на 28 кал. дней. Как расчитать ему отпускные?
Берёте начисления за период с июня 2011 по май 2012 и всё остальное тут ни при чём.
а повышение окладов с 01.10.2012 не играет никакой роли?Сообщение от Галина1977
и для расчет отпуска ,например, за 2009 год, все равно для расчета беру последние отработанные 12 мес?
с 01.10.2012 не играет никакой роли, оно не в периоде оттпускаповышение окладов с 01.10.2012
Дадля расчета отпуска ,например, за 2009 год, все равно для расчета беру последние отработанные 12 мес?
неправильно написала, повышение было с 01.01.2012
Ну так в расчёт же это войдёт.
Не просто войдет в расчет. А в соответствии с п.16 Положения, утвержденного пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", потребует пересчета заработной платы, начисленной до 01.01.12.
Разумеется, если это не было индивидуальным повышением, только для этого работника.
Уважаемые клерки! Прошу прощения за глупый вопрос, но что-то голова уже не соображает. Подскажите пожалуйста: начислена сумма отпускных (28.05.12), для расчета НДФЛ из суммы вычитаются вычеты (на детей), а потом высчитывается 13%??? Просто почему-то в программе (1С:7,7) отпускные считает правильно, а конце месяца начисление зп уже считает без вычетов из зарплаты... Если сотрудник уходит в отпуск с 01.06.12, в "начисление зп" 31.05.12 его нужно считать?
Помогите ради Бога разобраться.....Никогда не считала отпускные...
1) Если 28.05.12 выплачивали отпускные сотруднику, я в программе должна была их начислить также 28?
2) Провела начисление и выплату отпускных, НДФЛ программа посчитала правильно, а теперь делаю начисление зп 31.05.12 на всех сотрудников, не сходится НДФЛ по тому сотруднику, который с июня в отпуске.... Должна ли я на него тоже начислять? Ведь НДФЛ за май не платили (вернее по его зп заплатили в день выплаты отпускных).
Заранее очень благодарна за понимание!!!
Нет. Начисление идет датой начала отпуска. Выплата - за 3 дня до даты начисления.
Зарплата перечисляется на карточку.... Пока не перечислено - точнее, не пришли деньги. 5-ого - первый день отпуска. 4-го - денег на счету нет.
Вопрос - работник должен ПОЛУЧИТЬ отпускные за три дня или ему должны перечислить? А потом получит уже находясь в отпуске...
Анонимусус, за 3 дня до отпуска предприятие должно отправить в банк верную платежку и обеспечить достаточную сумму на счете.
А если только одному работнику было повышение оклада в связи с переводом на другую должность? Тогда ему нужно пересчитать з.пл?
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;"
К примеру, была 6000 р, стала 10000 р. Коэф-т повышения 10000/6000=1.66. З.пл в рачетном периоде будет 6000*1,66=10000р. Верно?
Кстати, вопрос не совсем в тему- а для расчета декретных тоже это правило будет действовать?
Последний раз редактировалось Venja; 05.06.2012 в 10:01.
Нет здесь повышения оклада. Никакой индексации
спасибо, а то я уж собралась пересчитывать
Ой, простите... Совсем из головы вылетело - я ж в заявлении на отпуск приписку делал, что согласен на получение отпускных в день зарплаты...Зарплата перечисляется на карточку.... Пока не перечислено - точнее, не пришли деньги. 5-ого - первый день отпуска. 4-го - денег на счету нет.
Вопрос - работник должен ПОЛУЧИТЬ отпускные за три дня или ему должны перечислить? А потом получит уже находясь в отпуске...
Такая приписка ничтожна, т.к. ТК не дает права выбора ни работодателю ни работнику.
Я - блондинка, мне можно.
Да. уж знаю, но не будешь же по пустякам ругаться с работодателем... Проверка будет - нагорит ему, понятно, если еще заметят! Не мне ж жаловаться?! Так всем и давно выплачивают...
А вот за невыплату аванса, видимо, нагорело. Правда, это было давно, но тоже писали специальные заявления, "прошу выплачивать аванс в день выплаты зарплаты". Какое-то время так и продолжалось, и выгодно было и работникам тоже - аванс мизерный, а время теряешь, многие просто не ходили получать его и в получку получали уже с депонента.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием