Аноним, ТК гарантирует минимум и не ограничивает максимум... поэтому можете предоставлять хоть неделю оплачиваемую... только пропишите во внутреннем Положении...
 |
Аноним, ТК гарантирует минимум и не ограничивает максимум... поэтому можете предоставлять хоть неделю оплачиваемую... только пропишите во внутреннем Положении...
Спасибо!
Вот это и называется добротойСообщение от Генук
Я не совсем поняла! Если сотрудник уехал в пятницу, а приехал в воскресенье - суточные выплачиваем за 3 дня? Получается пятница рабочая, а субб. и воскр. выходные. Мне просто программа считает средний дневной заработок только за 1 день! Правильно ли будет выплатить суточные за 3 дня и учесть их в расходах. Сотрудник едет на семинар и будет занят все три дня. Или же мне провести рабочими субб. и воскр. и оплатить их в 2-м размере?
суточные - за все дни командировки без различия рабочих и выходных дней...
формулу оплаты езды в выходной день необходимо прописать в ЛНА...
если в командировочном задании или в приказе прописана необходимость работы в выходной день в командировке, то оплата вдвойне по формуле, прописанной в ЛНА...
[QUOTE=Генук;53738008]суточные - за все дни командировки без различия рабочих и выходных дней...
Согласна с Вами! Но встает вопрос: если сотрудник в командировке работал только пятницу, а выходные отдыхал, правомерно ли ему выплачивать суточные за эти дни + оплату жилья, т.к. он возвращается только в воскресенье?
Или же безопасней провести рабочими дни выходные + оплатить их в двойном размере?
не только правомерно, но ещё и обязано предприятие оплачивать проживание и суточные в выходные дни командировки... если мне не изменяет память, телепортацию ещё не открыли... и работники даже в дни отдыха в командировке всё равно находятся в чужом городе...
Если бы командировка была с пятницы по ... вторник - я бы не сомневалась, понятно что сотрудник не должен "телепортироваться" на выходные к себе домой. У нас просто командировка с пятницы по воскресенье, не возникнет ли у налоговой вопрос: "Почему сотрудник не вернулся, например в субботу, почему организация должна ему оплатить проживание за субботу-воскресенье?" Как-то так!
вот если у работника командировка заканчивается в субботу, а он по СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ на выходной задержался в другом городе, тогда да, за дополнительный день суточные не оплачиваются
Аноним, приложите к отчёту программу семинара - и спите спокойно... для налоговиков этого достаточно для экономической оправданности пребывания работника в выходные в данном городе...
Помогите!!! Сотрудника направили в командировку (переговоры) ,в субботу выехал- в воскресенье приехал. Переговоры были только в субботу. Как оплатить? суточные за два дня и плюс два дня в двойном размере от оклада или за субботу суточные + двойной ,а в воскресенье только суточные????
Возник спорный вопрос. Сотрудник отправлен в командировку с понедельника по воскресенье. С понедельника по пятницу оплата по среднедневному ( в табеле "К"). На выходные - приказ о привлечение к работе с оплатой в двойном размере. Вопрос: как отметить в табеле "К/РВ/8" или просто "К/РВ"? Включать ли этот день в графу 6 табеля как отработанный? 1С в печатном виде ставит "РВ/8" и включает в кол-во отработанных дней за месяц (графа 6).
Я думаю, что правильней "К/РВ/8" и включить, т.к. этот день отработан и оплата не по среднему. У кого какие мысли?
Последний раз редактировалось Сокс; 28.02.2013 в 08:33.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
