Как перевести на сменный график?

[Аноним]

Добрый день!
Сотрудник работает на окладе 10000.00 в месяц, по 8 часов, 5 дн. рабочая неделя.
Необходимо установить сменный график, сотрудник не против работать посменно, даже рад )
Но вот в чем вопрос, как перевести, чтобы трудовая инспекция если что, не подумала что это "ущемление прав"

Как вариант:
Если оклад 10000.00. В день получается в среднем 10000/21дн.=476.00 руб.
В трудовом договоре (доп.соглашение) делаем отметку:
Установлен сменный график работы. Заработная плата за смену составляет 500.00 рублей.
Сотрудник будет работать через 2 дня по 8 часов днем, т.е. в месяц будет примерно 10смен. Начисленная з/пл составит 10*500.00=5000.00 Выходит что за полмесяца работы он получил 5000.00, раньше за целый месяц 10000.00.
Ну и соглашение за 2 месяца задним числом оформим, согласие сотрудника.

Или как по другому?

[Аноним]

Ну да, соглашение к трудовому договору.
А по оплате нормально так будет? Не "ущемляет" работника?

[Аноним]

Будет работать смена 8 часов, через два дня (работник просил, еще в одно место устроился, здесь з/пл небольшая, так выгоднее ему, и нам хорошего сотрудника терять не хочется). Нет суб., воскр. тоже иногда рабочии будут, по графику как получится.

[Аноним]

У меня 10 смен получается:
пн. - 8часов
вт. и ср. - выходные
чт. - 8 часов
пт. и сб. - выходные
воскр. - 8 часов
и т.д. т.е. - Одна смена и два выходных.

Хотели перевести с оклада на суммированный учет рабочего времени. В доп.соглашении в трудовому договору прописать сколько стоит час работы (из расчета оклада в настоящее время) и получится - по графику отработано столько то смен, столько часов и к оплате сумма...

[Аноним]

Еще вопрос:
С 1 января 2012 года МРОТ в Московской области - 9 000 рублей.
Т.е. час работы должен быть не менее 9000/168ч.(среднне с месяц)=53.57 рублей.
В данном случае 10000/168ч=59.52
А то что работник отработает меньше времени и получит пропрционально отработанному это нормально, верно?