Одной и той же датой оформлять приказ о назначении на должность и труд.договор?

[Ольга1589]

Здравствуйте! Прошу проконсультировать, кто знает...
Зарегистрировали ООО 20.04.2012, единственный учредитель, он же ген.директор. Из-за отсутствия деятельности, т.к. платить налоги и отчисления в ФСС пока что не с чего, трудовой договор с ген.директором пока не заключали, решили заключить как начнется деятельность. НО при открытии расч.счета потребовали решение о назначении ген.директора и приказ о вступлении в должность (оформили данные документы тем же 20.04.2012). ТЕперь возник вопрос какой датой заключать труд.договор??
Правы ли мои мысли, что дата заключения труд.договора должна быть ТОЙ ЖЕ, что и дата приказа о вступлении в должность, так как в приказе было указано что ген.директор вступает в должность с 20.04.2012 г ??? Или можно будет оформить труд.договор позже? например в июне/июле?

Заранее спасибо за ответ!

[Storn]

Правы ли мои мысли, что дата заключения труд.договора должна быть ТОЙ ЖЕ, что и дата приказа о вступлении в должность

и чтобы не платить ЗП из пустого кармана...сразу директора в отпуск за свой счет

[Ольга1589]

Думала уже об этом, но может просто убрать те ранее созданные решение о назначении, приказ о вступлении в должность. А потом составить их все заново вместе с труд.договором одной датой? Ну это если документы, сданные при открытии расч.счета, никакая налоговая в дальнейшем не проверит))) А то будет раздвоение данных и получим по шапке)))))))) Вот если б была уверенность, что они не проверяются...