Возникла следующая ситуация. После того, как Главбух ушла в отпуск, встал вопрос о том, кто будет выполнять ее обязанности. Директора (который имеет юридическое и прочие образования) осенило: есть Заместитель. Но... оказалось, что у Заместителя нигде не прописано, что он должен исполнять обязанности Главбуха. При приеме на работу был оформлен и подписан трудовой договор с Заместителем, в котором сказано: " с должностной инструкцией ознакомлен". Но на самом деле Должностной инструкции на протяжении 2-х лет так и не составили. Так Заместитель прекрасно работал и без этой инструкции. Но настала момент, когда Директор решил, что Заместитель должен бесплатно поисполнять обязанности Главбуха. И решил написать Должностную инструкцию! спустя несколько лет, вписав обязанность заниматься делами Главбуха во время его отпуска. Лишь бы не заплатить 10 тысяч за кучу работы, которая свалилась на Заместителя. Согласитесь - несправедливо, особенно на фоне других трат компании. Какие есть варианты у Зама без потерь? Могут ли уволить и на каком основании за не подписание инструкции? Или можно как-то оттянуть момент подписания инструкции до выхода Главбуха? И как вообще может быть рассмотрена проверяющими органами ситуация с отсутствием на протяжении 2-х лет должностной инструкции?
Ответить с цитированием
Сообщение от Аноним
