 |
БухДмитриевна, вы сами это письмо читали?Таким образом, в ситуации, изложенной в письме, при внесении записей в трудовую книжку о назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя) либо на приказ генерального директора о вступлении в должность.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
И что доказывает данная цитата?
Сообщение от БухДмитриевна
Я, конечно не претендую на звание эксперта, но все-таки прочитайте мой пост 30. Кстати, Постановление Минтруда имеет гораздо бОльшую юридическую силу, чем указанное вами Письмо.
Читала и неоднократно. И там ясно говорится, что помимо протокола издается приказ о вступлении в должность (это даже видно из той цитаты,которую вы приводите)
И каждый раз при открытии счетов в разных банках они требуют такой приказ, и таможенные органы требуют и госструктуры при заключении договоров и т.д. и т.п. А форма может быть и стандартная и свободная.
, а не о приеме на работу. Перечитайте ветку с самого начала, против приказа "о вступлении" никто и не возражал.
Я - блондинка, мне можно.
А у нас требуют решение учредителя или протокол общего собрания участников.
А для него унифицированной формы нет.
т.е "либо" вы трактуете как "помимо"????
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Здесь товарищ говорит о приказе о вступлении в должность.
У Вас есть выписка, которую выдают при регистрации? Она обычно выдается датой регистрации ООО. И там уже указан ген. директор. У Вас кто указан?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Там слово либо относится к гр.4 в трудовой книжке,а выше читайте.
Я вижу в ход пошла тяжелая артилерия, остается только наблюдать со стороны)
Указан то я, но! Гендиректор - это двойственное понятие, с одной стороны это единоличный исполнительный орган, с другой - наемный работник. Все вопросы у меня как раз касаются генерального директора-работника. По сути-то я гендиректор- ЕИО после собрания учредителей, на котором меня избрали.
Ну так и не изобретайте велосипед.
Лучше скажите, какие цели Вы преследуете, пытаясь оформить начало исполнения обязанностей ген. директора НЕ датой регистрации ООО?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Цель простая: не попасть на санкции. Не было времени заниматься всей этой кухней после регистрации ооо, а теперь хочу все сделать по закону, подать сведения в ПФР и т.п.
Не выйдет. Для государства вы гендир с момента назначения (избрания) на должность или вам проще признаться в подделке документов? Ваша деликтоспособность как ЕИО не зависит он наличия или отсутствия между вами и Обществом трудовых отношений, достаточно самого факта назначения (избрания) в рамках гражданских правоотношений.
все-то вы знаете, только обосновать ничего не можете. Это радует)
Ну, далеко не всё и не всегда.
Требуете обоснования? Так и вы обоснованно возражайте. По поводу обязательности приказа я писала в посте 30 (ИМХО достаточно обоснованно), а по поводу моего предыдущего поста см. ГК и закон об ООО. Как-то нет времени и желания писать диссертационную работу.
На форуме ежедневно повторяется мысль о том, что если деятельность не ведется, достаточно отправить ген.директору самого себя в отпуск без сохранения заработной платы с момента регистрации ООО и до момента начала фактической деятельности. Вам не нравится этот вариант?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я хочу по-другому поступить: договор с гендиректором - по совместительству, на 1/10 ставки. В итоге буду платить небольшую сумму в зарплату, делать с нее отчисления в фонды. Заодно попрактикуюсь.
Ну же, echinaceabel, напишите мне о том что так нельзя и за это обязательно должны посадить)
Последний раз редактировалось gin_sea; 07.06.2012 в 15:57.
Вас раздражают длинные ники, которые вы не можете прочитать? Хотите об этом поговорить?
Тогда это надо сделать с 10 мая.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Опять двадцать пять). Вроде выяснили уже что не обязательно директора оформлять обязательно днем регистрации ООО. Или обязательно?
Слово "оформлять" не несет ни какой нагрузки. Директор приступает к своим обязанностям и начинает нести ответственность с момента регистрации ООО, вне зависимости от того, оформлены бумажки (Договор, приказ) или нет.
Я - блондинка, мне можно.
Есть трудовые, а есть гражданско-правовые отношения. Это не одно и то же.
Еслито, имхо, и вознаграждение за исполнение обязанностей положено.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да. За исключением случая, когда он находится в отпуске б/с (что не препятствуем ему подписывать разные документы и т.д.)
Я - блондинка, мне можно.
Как это не препятствует? Как можно выполнять свои трудовые обязанности, будучи в отпуске?
Запрета в законодательстве нигде нет.
Я - блондинка, мне можно.
Подписание разных документов не тождественно исполнению трудовых обязанностей.
ЗЫ: Каша у вас в голове gin sea (это не антикомплимент, уж поверьте, издеваться мне не свойственно).
А что тогда входит в обязанности директора?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
